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| 增强素质作表率 立足岗位树形象 |
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| 新疆乌苏市委组织部长 杨将华 |
| 2008年07月29日08:41 来源：中国共产党新闻网 |
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党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”今年以来，中组部率先号召在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”。这个活动开展给组工干部提出了更高的要求，“讲党性、重品行、作表率”是组工干部立身之本、行动的指南、形象的坐标。如何才能深刻理解，认真贯彻，坚决落实并将之转化为自觉的行动吗？这是我们需要迫切解决的问题。我认为做为组工干部要从提高自身素质入手，要从本职工作入手，立足岗位，不断提升为民服务的能力，做到让党满意，让群众满意。
勤学习、强素质，夯实树新形象的基础
非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。每个组工干部要始终地把学习放在第一位，要明白怎样学？学什么？ “书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，组工干部要增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的观念，把学习当作一种习惯、一种追求、一种责任。加强业务学习，熟练掌握组织人事工作方针、政策、原则、程序、方法，不断提高业务水准，成为组织人事工作的“活字典”；加强理论学习，认真学习党的路线、方针、政策，用科学理论武装自己头脑，坚持共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观和地位观。要勤思，“学而不思则惘，思而不学则怠”。组工干部在“埋头拉车”的同时更要“抬头看路”，会思考、善分析、勤总结，不盲目、盲从、不盲动，用心干事、用脑干事、用神干事，多动脑筋，少走弯路，不断提高知识运用能力，达到事半功倍的效果。要勤践。学习的目的在于运用，学习的价值在于实践。组工干部要深入实际、深入基层、深入群众，了解社情民意，掌握第一手资料，准确把握新形势下组织人事工作的特点和要求，将学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施和做好工作的本领，不断丰富自己、提升自己、完善自己，将所学的知识用在解决实际工作上，用在为人民群众办实事、解难事、做好事上，做到学用结合，学用相长。同时，组工干部要及时掌握最先进的办公手段，尽快熟悉电子政务知识，提高工作效率，提升工作质量，促进组织工作向现代化、信息化、网络化目标迈进。
重细节、 做实事，实现“零”失误
天下大事必作于细，细节决定事业的成败，工作中1％的疏忽将可能付出100％的代价。组织部门是党委的重要职能部门，担负着选人用人的重要责任，在组织部门工作的干部是管干部的干部，所从事的每一项工作都关乎党的事业兴旺发达。因此，对于每一个组工干部来说，注重每一个细节，做好每一件小事，不但是上级党委对组工干部最起码的要求，同时也是 “讲党性、重品行、作表率”的一个重要体现。要时刻牢记自己是一名组工干部，要以“零”失误作为准则严格要求自己。在生活中也要注重小节，言谈举止、待人接物、个人仪表等都不能忽视，不可言其小，不可厌其微，凡事都尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做实、做好。比如，发一份传真，一定要电话查问对方是否收到，内容是否清晰。部领导交办的每一件事，办完后一定要有回音。通知一件事，事由、时间、地点、参加人员、需要什么准备等，都要很明确。总之，组织工作不但胆子要大，更重要的是心细如发，做到想问题细，做工作细，处理事情细，从细微之处做起，从点点滴滴做起，看似微不足道的小事中却体现和树立起组织部门求真务实的形象。
强党性、正作风，恪守为民之责
组工干部是“管”党员的党员、“管”干部的干部、“管”人才的人才。“岗位是担子，权力是责任”。特殊的身份地位决定了组工干部更不应为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台。要公正，“公生明，廉生威”，组工干部要坚持“对事不对人的原则”自觉遵循组织人事工作的政策和规定，坚持原则、公道正派，当好“伯乐”，知人善任，任人唯贤。独具“慧眼”，看准干部、选好干部、用好干部，让想干事的人干成事、能干事的人干大事；要有公心，谨记党的宗旨，始终把“群众拥护不拥护”、“群众赞成不赞成”、“群众满意不满意”作为组织人事工作的出发点和落脚点。常怀爱民之心、恪守为民之责、多办利民之事，树一身正气。
善创新、敢做为，开创组织工作新局面
创新是组织工作的活力所在、力量所在。组工干部一定要激发工作热情，敢于独立思考、善于多向思维，在学习中悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，在思考中关注上情、外情和下情，准确把握热点、难点和焦点，找准工作的“结合点”、“兴奋点”和“着力点”，不断增强工作的积极性、主动性、预见性和创造性；要敢于冲破传统思想、传统做法、陈旧观念、陈旧体制的束缚，不断创新组织工作思路、工作领域、工作机制、工作载体、工作方法。黔驴拉磨，没有思想，整日绕磨苦行，即使行满万里也不过是原地踏步。工作之中一定要多思、勤思、善思、深思，与时俱进，勇于开拓才能使决策的执行落实更加理想、更加圆满。 |
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| （责任编辑：郑春勇(实习)） |
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