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| 广西北海市：四轮并驱 构建选调生成长的快车道 |
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| 2008年07月09日13:54 来源：中国共产党新闻网 |
中国共产党新闻网北海7月9日电 近年来，广西北海市始终把选调生的教育培养作为干部队伍建设的“源头工程”，从完善工作机制入手，进一步规范管理，采取“四项措施”，使该市选调生工作迈入科学化、规范化和制度化的轨道。
加强理论培训和实践锻炼。一方面，将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，有计划组织选调生参加市和县区党校主办的各类干部培训班学习，强化中国特色社会主义理论体系武装工作，不断提高思想道德素质和政治理论水平。另一方面，加强实践锻炼。主动与有关部门联系，有计划地组织选调生到自治区和市、县区党政机关跟班学习，注重在实践中培养锻炼选调生。同时，建立交流轮岗制度。选调生在基层的一个岗位工作一段时间后，适当变换选调生的工作岗位，或者采取横向跨乡镇交流任职的方式，让选调生在承担“急、难、险、重”的工作任务中积累经验、增长才干。
建立健全了“师傅带徒弟”的“传帮带”制度。各乡镇安排1-2名基层工作经验较丰富的党委班子成员（一般是镇党委副书记或组织委员）负责选调生重点培养工作，及时把握选调生的思想、工作、学习、生活情况，引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们尽快熟悉基层工作，逐渐成为基层业务骨干。建立领导干部联系选调生制度，明确县区1名县处级领导干部负责联系1名以上的选调生，对选调生进行“传帮带”，定期给予“面对面”的指导帮助。
跟踪了解，严格管理。建立选调生跟踪考察制度，市和县区两级组织部门加强对选调生的平时考核和年度考核，保持经常性的联系沟通，实行动态管理。考察重点从德、能、勤、绩、廉等方面，认真细致地了解选调生的思想、工作、学习、生活情况，准确把握其主要优缺点，对考察中发现的问题与不足，及时指出并帮助分析查找原因，研究改进措施，使选调生的综合素质不断提高。
建立选调生成长档案。将每一名选调生的年度考核材料、工作总结、思想汇报以及获得的各种奖励等归入个人成长档案，记录每位选调生的成长历程，为选调生的选拔使用提供依据。（何来 ） |
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| （责任编辑：郑春勇(实习)） |
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