中国共产党新闻网黄岛8月19日电 为培养一支素质优良、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍，山东省青岛市黄岛区从“选拔、培养、管理、使用”四个环节不断加强后备干部队伍建设。
一是规范选拔程序。严把后备干部”入口关”，制定了包括制定方案、民主推荐、笔试、面试、组织考察、会议研究、公示、列入后备干部库等八个环节的严格程序，并对笔试和面试成绩的计分比例进行了明确。
二是明确培养要求。后备干部培养坚持分级分类原则，对后备干部培养划分为局（处）级、处（科）级二级和党政管理、城建规划、经济管理、法律、招商五类，提高了培训的针对性。在培训内容上提出了在三年管理期内，第一年采取为期一个月的封闭军训，第二年进行一个月的理论培训，第三年进行岗位轮换锻炼的具体培养内容。
三是实行动态管理。对后备干部实行三年管理期，三年管理期满后，不再作为后备干部进行管理，可重新参加后备干部选拔考试。在三年管理期内实行动态管理，出现年度考核基本称职等情况的，适时调整出后备干部队伍。区组织部负责建立后备干部档案，统一进行管理。
四是适时进行使用。后备干部根据领导班子和干部队伍建设需要统一调配使用。对经过培养比较成熟的后备干部，根据工作需要适时使用。后备干部参加公开选拔、竞争上岗时,可以缩短一年的任职年限;在参加本单位组织的竞争上岗时，可免笔试。（孙海霞） |
