山東萊陽打造常態化“雲”上引才模式
“雲招才”引得“燕歸巢”

本報萊陽訊 “這邊是咱們膠東傳統的蘋果種植模式，另一邊採用的是矮化密植種植模式，今年是第3年，已經挂果了。矮化密植讓蘋果接受日晒更均勻，上色更好，一二級果率更高。另外，它還適合機械化作業，大大節省了人工……”在萊陽市照旺庄鎮葉家泊村黨支部領辦合作社的果園裡，一名戴眼鏡的年輕人正向村民講解新的蘋果種植管理方式。

他叫陳代濤，中國農業大學生物質工程專業的碩士研究生，6月18日是其返校的日子。領取畢業証、學位証，辦完離校手續后，他就正式畢業了。在這個長達5個月的漫長“假期”裡，陳代濤過得相當充實：白天到村民果園裡指導他們進行果樹修剪、果園改造，開通直播幫村民賣蘋果﹔晚上回到家整理實驗數據完善畢業論文。

“我家流轉的60多畝果園，今年栽了新品種的果樹，上了網架、鋪設了微噴系統，還打了井。”5個月裡，陳代濤逐漸完成了從研究人員到“新農人”的無縫切換。

突如其來的疫情，使很多地方的人才招引工作一度停滯。萊陽市堅持“線上+線下”相結合，推出“雲會場”“雲之家”“雲招聘”“雲服務”4個引才板塊，打造常態化“雲招才”新模式，引來像陳代濤這樣一批萊陽籍人才的目光。

“疫情期間，招才工作一籌莫展。我們轉換思路一想：大量的萊陽籍優秀人才都滯留在家，這不正是我們做好服務、招引人才的好機會嗎？”萊陽市高層次人才管理服務中心主任徐強告訴記者，正月開始，中心就按照市委組織部要求，通過各種渠道對萊陽籍在外的優秀人才進行摸底。市領導帶頭“一對一”聯系服務75名高層次人才專家，為在萊工作生活的42位專家人才贈送了“梨鄉英才愛心健康包”，線上“走訪”高層次人才62名，“拜訪”用才單位47家。陳代濤也就是這時候進入高層次人才管理服務中心的視野。

“我被拉進了‘梨鄉英才匯’微信群，真有種找到組織的感覺。”陳代濤告訴記者，中心組織了青年人才家鄉行、在外英才懇談會、梨鄉在外英才雲講堂等一系列活動，他對萊陽的創業環境、人才政策有了深入的了解。他還在群裡結識了很多農業領域的高端人才，給他的蘋果種植帶來了很大幫助。目前，中心正在協助他注冊公司，聯系帶有直播廳的青年創業孵化基地作為辦公地點﹔鎮村兩級組織也在幫助流轉土地，堅定了他在老家大干一番事業的決心。

4月21日，一場特殊的“雲”上環評，為唐曉峰解決了一個大難題。“疫情期間，環評專家出門不方便。萊陽市經濟開發區和相關部門積極協調，幫我們安排了一場‘雲環評’，5位專家線上幫我們作了嚴格審核。否則，我們的項目環評至少要再等2個月。”

唐曉峰是上海朗億功能材料有限公司董事長，也是一名萊陽女婿，其團隊研發的高性能耐水解劑、抗菌防病毒添加劑在新能源、電子、服裝等材料領域有著廣闊的應用前景。在回鄉探親過程中，市領導向他介紹了萊陽的創業環境、人才政策，唐曉峰決定到萊陽設廠，將最新科技成果產業化。目前，新工廠主體已完工，正在安裝設備，8月份可以試生產，預計年產各類高性能添加劑5000噸，產值3億元。

疫情是挑戰，也是機遇。圍繞產業發展人才需求，萊陽市舉辦線上才企對接洽談會，邀請北京大學、中國科學院等高校院所42名高層次人才與15家重點企業在線對接洽談，促成企業人才技術合作、科研資源平台共享等合作意向18項。通過建立“雲之家”，創新“雲服務”，會集高層次人才284名，開展線上人才項目路演4次，“點對點”推送技術需求150余條，引導“桑梓人才”與本土企業“聯姻”開展科技攻堅。（記 者 董卿 從春龍  通訊員 李夢 鳳仟 李琪 報道）