航空工業昌飛團委：增強“三性”助力青年成長 傳承航空報國青春使命

也許你不知道，“千年瓷都”景德鎮還有另一個響亮的稱號——中國直升機工業的搖籃﹔中國航空工業昌河飛機工業（集團）有限責任公司正坐落於此。

在這個以青年為主力軍的企業裡，如何定位企業共青團的主責主業，如何發揮團組織在企業生產、科研、經營領域的作用，是航空工業昌飛團委書記黃志波一直深入思考著的問題。

為此，近年來，航空工業昌飛團委不斷創新思維，通過增強政治性凝聚青年、增強先進性賦能青年、增強群眾性服務青年的“強三性”實踐，讓團組織在企業治理結構中找准了定位，成為企業青年們信得過、靠得住、離不開的“靠譜團團”，成為昌飛青年不忘初心、踐行航空報國青春使命的強勁“助推器”。

聽黨話，跟黨走，以青春的名義

“強化共青團的政治性，把好政治關，這一點絕對不能出任何問題。國企姓黨，企業共青團組織最重要的工作就是要把企業青年緊緊吸引凝聚在黨的周圍，引導他們聽黨話、跟黨走。”分管企業共青團和青年工作的昌飛公司黨委副書記胡世偉曾多次對企業共青團工作提出要求。

黨有號召，團有行動。黃志波明白，在這樣一個青年佔比超過一半的航空工業骨干企業裡做好青年的思想政治工作並不容易。而要想牢牢地把企業青年緊密團結在黨的周圍，就必須推動黨的先進理論主張真正在青年中入腦入心，讓企業青年堅定理想信念，不忘初心跟黨走。

為此，昌飛團委組織開設了“青年大學習”欄目，組織青年學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關於青少年和共青團工作論述摘編》，讓團員青年深入學習領會習近平總書記“7‧2”重要講話精神、黨的十九大精神、團的十八大精神等，提高企業青年理論修養。開展“不忘初心、牢記使命”系列主題團日活動，開展好“三會兩制一課”相關工作，增強團員身份意識。舉行各類主題演講比賽、辯論賽、座談會等，通過新穎多樣的形式真正把青年的思想統一起來。

活動載體豐富了，制度建設也必須跟上。

作為昌飛公司工程技術部團支部書記，李志強每周都會用心完成一項“特殊任務”——將本部門團員青年參加理論學習、主題活動等的情況量化成分數並錄入積分系統。

你可不要小看這個神奇的積分系統——這個由工程技術部自主研發的軟件自2018年正式發揮效用，通過它可以將部門青年團員的日常行為以積分的形式進行匯總管理，實現了團支部管理“用數據說話”。所有積分經匯總后將對外公布，積分整體情況還將寫入團支部季度簡報上報至部門黨支部，為以黨建帶團建提供參考。

據悉，工程技術部首創的積分機制已經在整個企業中得到推廣。“積分制度的建立可以讓團員青年們認清差距，找准目標﹔”李志強說：“積分一公開，積分高的同事就成為了大家學習的榜樣，積分低的同事則會檢討自身，奮起直追，大家的學習熱情更高了，工作勁頭更足了！”

增強先進性，用先進性賦能青年

走進昌飛團委會議室，迎面可見的一排書架上整齊地擺放著各類先進理論讀物和權威刊物，這裡便是團干部們平時學習交流的地方。

為了增強團組織的先進性，昌飛團委會定期舉行先進理論學習，幫助團干部們加強理論修養，提高其用先進理論做好實際工作的能力﹔同時，團委每個月都會組織基層團干部進行培訓，培訓內容涉及公文寫作、中小型項目管理等，這些能力的掌握對於企業團干部的成長十分有益。

強化團組織先進性的同時，更要以先進性賦能青年，培育選樹青年典型，發揮榜樣作用，引導青年在企業發展第一線建功立業。

如何助力企業青年更好地成長成才？為了答好這個問題，昌飛團委根據不同工齡青年員工的特點進行了一系列工作：針對處在迷茫期的新員工開展“學長帶學弟（妹）”“雙師型”人才培養工作，幫助他們盡快熟悉業務﹔針對工作3-10年的員工則從提高他們的工作技能和創新能力入手，開展技能競賽，以賽促學。此外，昌飛團委還開設了綜合素質培訓班，把各單位青年骨干籠在一起做好專題培訓﹔組建起青年人才庫，時刻關注青年員工動態，幫助他們找出並改進工作中的不足，讓他們真正成為工作上的“頂梁柱”。

於是，我們看到，在昌飛，一批批優秀青年如雨后春筍般涌現出來——“90后”飛機維修師鐘福強曾作為全國唯一一名參賽者參加了第43屆世界技能大賽並獲得優勝獎，憑借過硬的技術在飛機維修領域為國爭光﹔旋翼總廠技術員劉佳林參與研發的旋翼智能制造系統大大提高了生產效率，使企業旋翼產量連續三年每年遞增20％﹔負責飛機鉚裝的31車間經常要面對“急、難、新、重”的任務，團支部書記楊銘鈞帶著車間青年們突擊發力，加班加點，認真履行著“鉚好每一顆釘”的重大職責﹔在員工平均年齡隻有27.5歲的36車間，青年員工們經常自願實行“996”工作制，不斷突破技術瓶頸，隻為看到自己制造的飛機騰空而起的那一刻……

“共青團是先進青年的組織”,昌飛團委副書記吳紅亮表示：“團組織要不斷增強自身先進性，這樣才能把廣大青年吸引到自己周圍，才能更好地用先進性賦能青年，發揮優秀青年榜樣作用，引導企業青年青春建功新時代。”

青年有困難，團團在身邊

技術員王瑞是新疆人，懷著對直升機的濃厚興趣大學畢業后毅然來到景德鎮工作並在這裡遇到了真愛。可離家千裡，如何既給愛人一個完美的婚禮，又免於奔波折騰呢？這可把王瑞愁壞了。就在此時，他聽到了團委要舉辦集體婚禮的消息，興奮之余毫不猶豫地參加了——庄嚴的儀式，周到的服務，還能坐上公司生產的直升機來一圈浪漫飛行，這場婚禮讓王瑞和愛人終生難忘……

年輕媽媽江濱是試飛站的職工，因為加班常常不能陪伴孩子，為此沒少被孩子埋怨。她一直有個心願，希望能把孩子帶到自己工作的地方看看，讓孩子理解媽媽的工作。她把心願告訴了團支部，團支部把這個事情報給了公司團委，公司團委主動聯系到她家，通過一系列的策劃在合法合規的前提下幫她實現了願望，讓江濱感動不已。

這樣的例子還有很多。

為了進一步體現共青團工作群眾性，更好地服務青年員工，昌飛團委集中資源解青年之所需。一方面，針對青年員工婚戀交友問題，通過組織聯誼會、組建專門的紅娘團隊等方式，利用好公司自主開發的青年交友APP一對一為單身青年牽線。另一方面，則致力於打造“心願達成”文化品牌，滿足青年員工生活上的合理訴求。此外，昌飛團委還積極運用新媒體平台，微信公號“昌飛青年幫幫團”近三年累計發布生活服務信息1萬余條，為大家提供方便。

“青年有困難，團團在身邊。”黃志波談到：“隻有抓實服務、用心服務，才能更好地增強團組織的吸引力和凝聚力，讓企業團組織真正成為企業青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。”（本刊記者 王曉芸）

（《中國共青團》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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