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強化四大引領:開啟助推安泰發展的紅色引擎

2019年07月10日10:32    來源:黨建文匯

沈陽安泰旅游汽車有限責任公司(以下簡稱“安泰公司”)是十六年前3名大學畢業生下海創辦的專業從事班車、包車和旅游客運的民營企業。2016年成立黨支部,下設3個黨小組,現有黨員23人。近年來,安泰公司始終堅持以“政治引領、組織引領、先鋒引領、堡壘引領”為重點,大力推進非公黨建工作,全力開啟助推企業發展的紅色引擎,著力深植“黨性第一、服務第一、安全第一”的三大理念,大力弘揚艱苦奮斗創業、敢為人先創新和追求卓越創優的“三創”精神,全力深化“離鄉離土不離黨,扛著黨旗闖市場”的生動實踐,開創出員工同心協力、企業持續發展、社會認可贊譽的可喜局面。

強化政治引領 樹立紅色燈塔

把握方向是增強政治領導力的關鍵所在。

這方面,安泰公司做到了三個“堅持”:

堅持理論武裝。制定了一整套學習制度,堅持每月一次理論學習、每月一次黨日活動,強化對黨員干部、黨員和入黨積極分子的培訓,平均每年舉辦專題講座不少於3次,黨政班子集體學習不少於6次,全員培訓不少於300人次。最近,還建立“學習強國”微信群組織學習和交流。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務常抓不懈,落實到項目(車隊)、落到每位員工,武裝頭腦,鑄魂聚力,促進發展。

堅持時政教育。每逢全國黨代會、全國“兩會”、“國家公祭日”、“十一”國慶節等重要時間節點,聚焦黨和國家政治、經濟生活中新近或正在發生的重大事件,組織收聽收看和討論學習,雷打不動,幫助黨員群眾知大事、看長遠、懂政治。

堅持文化導向。“黨建文化就是企業文化”,基於為人民服務宗旨,根據行業特點,踐行“行於安、尊於泰”安泰公司企業文化,激勵規范所有黨員群眾言行,統一所有車輛標志、停放、調派和管理,為廣大客戶提供熱忱安全、優質高效的服務。目前,已累計收到錦旗32面。今年前六個月月平均用戶表揚信多達26封。

強化組織引領 聯結紅色紐帶

擴大有效覆蓋是提升群眾組織力的重要基礎。安泰公司本著“哪裡有群眾,哪裡就有黨員、哪裡就有骨干”的思路,聯結了“131213”的紅色紐帶,即一個黨支部,下設三個黨小組﹔一名黨員聯系兩名入黨積極分子﹔一名入黨積極分子聯系三名普通職工,做到了全員全覆蓋,橫向到邊、縱向到底,隊隊都有黨小組,人人都在組織裡。董事長、總經理、副總經理和行政后勤黨員都編入基層黨小組,大大增強了黨支部的組織力,密切了黨群干群聯系。僅去年一年,幫助黨員群眾解決實際問題28件,收到合理化建議33條。前不久,剛入職一年的曾洋師傅以微信的形式直接向董事長提出了調整線路的建議,預計“安川電機”通勤項目全年將節約費用12萬元。現在,安泰公司“說話有人聽、活動有人來,干事有人跟、奉獻有人做”。

強化先鋒引領 激活紅色細胞

發揮黨員先鋒模范作用是增強黨支部戰斗力的核心支撐。為此,安泰公司推行了“3362”工作法,即“三亮”,亮身份、亮職責、亮承諾,23名黨員的照片和承諾都上了牆。“三優先”,招聘員工時,同等條件黨員優先﹔職務晉升、壓擔子時,同等條件黨員優先﹔困難緊急時,黨員優先。“六必談”,黨員工作困難時必談、思想困惑時必談、出現失誤時必談、取得成績時必談、生活困難時必談、發生矛盾時必談。“雙培養”,把優秀的管理者培養成黨員,把優秀的黨員培養成管理者。到目前為止,已發展3批8名黨員,總經理第一批入黨﹔22名中層干部中有黨員11名,達到50%。沈陽市大東區委組織部授予10輛車為 “共產黨員號”、授予1輛車“共產黨員先鋒號”,“紅色大巴”成為沈城客運行業一道亮麗的風景﹔設立“黨員先鋒崗”,評選“優秀黨員”“優秀黨務工作者”和“先進黨小組”,開展帶有激勵性質的“認領果樹”活動,不斷強化和發揮黨員的先鋒模范作用。2017年沈陽市總工會考核評定的全市十佳星級駕駛員中,安泰公司4人榜上有名,全都是黨員。“平時能看出來,關鍵時能站出來,困難時能豁出來”,是現在安泰公司黨員群體先鋒模范作用的真實寫照。

強化堡壘引領 釋放紅色能量

發揮黨支部戰斗堡壘作用是基層黨建的基本要求。為了更好地發揮凝聚黨員、教育黨員、團結黨員的核心作用,安泰公司對標“組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊全、作用突出”的六條標准,全面推進規范化黨支部建設,投資3萬多元建設了黨員活動室,配備了計算機、檔案櫃、黨建展板等基礎設施。還健全“經常性提醒和批評”“民主評議”“三會一課”等系列制度,根據行業的實際特點,經常把“主題黨日”等活動放到項目隊和單車上進行,“流動黨支部”確保了黨建活動落到實處,不流於形式﹔同項目甲方開展共建,簽訂一份共建協議、開通一個共建微信群和定期一起組織活動,“共建黨支部”增強了項目的黏性,拓展了市場﹔面向地區,經常走進紅星黨員驛站開展活動,交流經驗,先后接待各級領導參觀指導32批次近400人次,“商圈黨支部”傳播了紅色影響。安泰公司率先為員工交納住房公積金,實行了帶薪休假,固定在每年端午節、中秋節和春節三大傳統節日發放福利,跟隨企業十年以上的員工成為主體,年年拿到政府的穩崗補貼,獲得“沈陽市模范勞動關系和諧企業”稱號,向心力、凝聚力和歸屬感大大增強。積極參加社會公益和扶貧助困活動,十六年來,安泰公司累計為遼寧省和沈陽市社會事業捐助和籌措資金4.5萬元,其中,扶貧助困3萬元,捐贈災區1.5萬元,安排大學畢業生和下崗職工再就業12人,樹立了負責任企業的良好社會形象。安泰公司黨支部先后被評為“遼寧省非公有制經濟組織黨建工作示范點”“沈陽市非公有制經濟組織和社會組織黨建工作示范點”“沈陽市黨支部標准化規范化建設示范點”。當下,“要想在安泰有發展必須得入黨”是廣大員工的共識,已有27名職工提出入黨申請,成為企業的入黨積極分子,超過現有黨員的總數,佔到普通職工總數的1/3,“聽黨的話、跟黨走、做黨的人”成為企業的時尚主流。

問渠哪得清如許?為有源頭活水來。

安泰公司董事長王卓深情地說,非公黨建為企業開啟了強力的紅色引擎,注入取之不盡、用之不竭的精神動力,結出了豐碩發展之果,三年來,客運服務提質優化,經濟效益逆勢上揚,實現每年20%遞增的好業績﹔員工的精氣神高昂,“在企護企、在企愛企、在企興企”“利益共同體、責任共同體和命運共同體”成為全員普遍的思想共識和行為自覺﹔思想管理、文化管理、人文管理與行政管理相得益彰,管理既有硬度,更有溫度,淡化了“冷冰冰、硬邦邦”的感覺,上層次,有情懷,更管用﹔安泰公司的知名度和美譽度不斷攀升,贏得了社會認可和市場,業務項目由15個增加到20個,非通勤的戶外用戶群也由108個增加到400個,貸款受信額度由180萬提高到300萬﹔企業管理者的政治站位更加明確堅定,企業家精神和戰略思維、人本思維、風險思維、底線思維及法治思維得以增強,素養和能力明顯提升﹔最為重要的是非公黨建賦予了企業政治航向,給予了員工政治方向,整個企業政治導向鮮明、政治追求明確、政治氛圍深厚,弘揚主旋律,釋放正能量,牢牢佔領了思想意識的陣地。安泰公司副總經理、黨支部書記孟妍表示,我們一定要把企業所需、黨員所喜、員工所盼的非公黨建工作進一步抓實抓好抓出成效來,堅定不移地沿著以黨建凝心聚力謀發展的路子一直走下去,與企業發展同向同步,與廣大員工同心同德,助推安泰公司奮進新時代實現新作為。(廉輝 記者 王溪明) 

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(責編:謝倩、閆妍)
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