優秀年輕干部的“選育用”指向

《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》的出台，為優秀年輕干部提供了空前的成長機遇。而年輕干部要健康成長、脫穎而出，必須按照“新時期好干部標准”，切實將“忠誠、干淨、擔當”的要求內化於心、外化於行。

梳理黨的十八大以來中央對抓好年輕干部工作的相關要求，可以看出，對於“高素質專業化”優秀年輕干部的選拔指向、培養路徑以及使用方式，已十分清晰。

復合型： 通識基礎、術有專攻

在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記強調：“培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。”

而在此前四個月，習近平總書記在全國兩會期間參加重慶代表團審議時就強調：“我們的黨政領導干部都應該成為復合型干部，不管在什麼崗位工作都要具備基本的知識體系。法律就是其中基本組成部分。對各方面基礎性知識，大家都得掌握、不可偏廢，在此基礎上做到術業有專攻。”

“復合型是新時代干部在知識結構與能力體系方面的目標指向。做復合型干部，不是一句政治標語，也絕非一朝一夕之事。”山東大學馬克思主義學院教授張士海認為，這既需要廣大干部的身體力行和久久為功，也需要各方面的多維互動和協同努力，尤其要創新激勵評價制度。

“墩墩苗”： 基層歷練、實踐考驗

對於年輕干部的培養選拔，習近平總書記著重強調“基層磨煉”的重要性。他曾說，我們不能唯台階論，但必要的台階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的，“對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上”。“對那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉”。他這樣比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”

“讓優秀年輕干部到基層歷練，不是為某個具體對象實現具體目的而設置的具體培養鍛煉。”中國人民大學當代中國政黨研究中心研究員韓宇撰文指出，這個培養過程，也是觀察的過程、淘汰的過程。越是德才條件好、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要推到重點建設項目和基層一線去，越要賦予艱巨任務。

正因如此，黨的十八大以來，各地越來越注重讓年輕干部在改革發展的第一線、扶貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿“墩苗”，在復雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻歷練，讓基層一線成為優秀年輕干部健康成長的“磨刀石”。

選准用好： 不拘一格、大膽使用

對於優秀年輕干部，選准是基礎，用好是關鍵。

2018年6月29日，中共中央政治局在審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》時明確指出，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選准用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。

在此后四天召開的全國組織工作會議上，習近平總書記指出，對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，及時發現、培養起用優秀年輕干部。

在五年前的全國組織工作會議上，習近平總書記強調了這一觀點：對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳。

對此，中南財經政法大學公共管理研究所所長徐雙敏認為，這提醒我們，按照組織程序是基本的規范，但要因人而異，有的年輕干部自身非常優秀，品德能力都過硬，就可以根據事業需要大膽使用。

（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）  

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