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優秀年輕干部的“選育用”指向

薛萬博

2018年08月21日13:30    來源:黨的生活

《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》的出台,為優秀年輕干部提供了空前的成長機遇。而年輕干部要健康成長、脫穎而出,必須按照“新時期好干部標准”,切實將“忠誠、干淨、擔當”的要求內化於心、外化於行。

梳理黨的十八大以來中央對抓好年輕干部工作的相關要求,可以看出,對於“高素質專業化”優秀年輕干部的選拔指向、培養路徑以及使用方式,已十分清晰。

復合型: 通識基礎、術有專攻

在2018年全國組織工作會議上,習近平總書記強調:“培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業,注意培養有專業背景的復合型領導干部。”

而在此前四個月,習近平總書記在全國兩會期間參加重慶代表團審議時就強調:“我們的黨政領導干部都應該成為復合型干部,不管在什麼崗位工作都要具備基本的知識體系。法律就是其中基本組成部分。對各方面基礎性知識,大家都得掌握、不可偏廢,在此基礎上做到術業有專攻。”

“復合型是新時代干部在知識結構與能力體系方面的目標指向。做復合型干部,不是一句政治標語,也絕非一朝一夕之事。”山東大學馬克思主義學院教授張士海認為,這既需要廣大干部的身體力行和久久為功,也需要各方面的多維互動和協同努力,尤其要創新激勵評價制度。

“墩墩苗”: 基層歷練、實踐考驗

對於年輕干部的培養選拔,習近平總書記著重強調“基層磨煉”的重要性。他曾說,我們不能唯台階論,但必要的台階也是要的,一步登天在現在這個時代是行不通的,“對有潛力的優秀年輕干部,還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重擔壓到他們身上”。“對那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢於給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉”。他這樣比喻:“早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。”

“讓優秀年輕干部到基層歷練,不是為某個具體對象實現具體目的而設置的具體培養鍛煉。”中國人民大學當代中國政黨研究中心研究員韓宇撰文指出,這個培養過程,也是觀察的過程、淘汰的過程。越是德才條件好、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕干部,越要放到艱苦環境中去,越要推到重點建設項目和基層一線去,越要賦予艱巨任務。

正因如此,黨的十八大以來,各地越來越注重讓年輕干部在改革發展的第一線、扶貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿“墩苗”,在復雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻歷練,讓基層一線成為優秀年輕干部健康成長的“磨刀石”。

選准用好: 不拘一格、大膽使用

對於優秀年輕干部,選准是基礎,用好是關鍵。

2018年6月29日,中共中央政治局在審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》時明確指出,以大力發現培養為基礎,以強化實踐鍛煉為重點,以確保選准用好為根本,以從嚴管理監督為保障,健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。

在此后四天召開的全國組織工作會議上,習近平總書記指出,對有培養前途的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任,及時發現、培養起用優秀年輕干部。

在五年前的全國組織工作會議上,習近平總書記強調了這一觀點:對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的,也要敢於大膽破格使用,不能縮手縮腳。

對此,中南財經政法大學公共管理研究所所長徐雙敏認為,這提醒我們,按照組織程序是基本的規范,但要因人而異,有的年輕干部自身非常優秀,品德能力都過硬,就可以根據事業需要大膽使用。

(黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網-中國共產黨新聞發布,請勿轉載)  

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(責編:謝倩、秦華)
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