甘肅省大力支持專業技術人才創新創業

　　日前，省人社廳、省財政廳聯合印發《關於鼓勵支持專業技術人才創新創業若干措施》，出台多項“真金白銀”措施，大力支持專業技術人才創新創業。

　　《措施》提高在我省工作的院士津貼標准和“甘肅省領軍人才”考核獎勵標准，從我省當選並在我省工作的“兩院”院士津貼標准由每月1萬元提高到2萬元﹔領軍人才3年聘期期滿考核優秀的，一次性獎勵標准由10萬元提高到20萬元，領軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領軍人才隊伍。設立高層次專業技術人才津貼，從我省受聘為正高級專業技術職務后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經濟）中，每年選拔一批業績貢獻突出、社會效益好、創造較高經濟價值的優秀人才，特別是在推動精准扶貧工作中作出突出貢獻的專業技術人才，按每人每月1000元標准發放津貼。

　　圍繞我省特色產業、重點建設項目、重大科技攻關項目等人才需求，把引進人才與引進項目結合起來。設立特聘科技專家崗位，面向海內外公開選聘高層次人才，主持或協助完成我省國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目以及省級科技重大專項等工作。對引進的高層次人才由用人單位配備不少於3人的專業支持團隊。在合同期內，除用人單位兌現待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元。加大科研項目資金扶持，對引進人才（團隊）掌握自主知識產權且在我省進行產業化、經濟效益潛力較大、具備轉化條件，有望形成新的經濟增長點的，經評審認定，可在500萬元以上給予項目轉化資金扶持﹔對引進人才（團隊）正在開展的具有較大經濟社會效益前景的科研項目，或開展對我省科技創新有重大影響的科技攻關活動的，經評審認定，可在100萬元以上給予項目研發資金扶持。加強收入分配調節，省內高校、科研院所等事業單位可採取年薪制、協議工資或項目工資等靈活多樣的形式引進急需緊缺高層次人才。符合省級人才引進條件並簽訂5年以上勞動合同的，經省委人才工作領導小組認定，給予20萬元安家費補貼等。

　　深化用人制度改革，對引進急需緊缺高層次專業技術人才，可簡化程序，一事一議，由用人單位根據有關規定採取考核的方式招聘。允許事業單位通過設置流動崗位等方式，引進高層次人才。經各級人事人才主管部門認定，可突破資歷、年齡限制，對業績貢獻特別突出的或實現重大科技成果轉化、經濟社會效益顯著的高層次人才，不受專業技術崗位數額限制。特殊人才實行特殊的評價政策，鼓勵支持離崗創業，離崗協議期間，編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續計算，原崗位任職或聘用時間連續計算，檔案工資正常晉升，與原單位人員同等參加職稱評定，住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變。收入分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜，對承擔國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重點科技項目，國家級技術創新平台以及省級科技重大專項，從事重要公益事業領域、高層次人才集中的其他事業單位，在核定績效工資總量時適當給予傾斜。我省其他事業單位（含高等教育院校及科研單位）在核定的績效工資總量內，按照考核結果向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的人員傾斜。（記者文潔）