大連精准選派千名干部走上鄉村振興第一線

“農村最需要什麼樣的干部，我們就派什麼樣的干部！”在4月11日召開的大連市選派干部到鄉村工作動員會上，大連市委主要負責人的一席話擲地有聲，清晰闡明了大連市向鄉村選派干部遵循的總體原則，切實增強選派工作的針對性和實效性，真正做到下派干部選得准、下得去、融得進、干得好。

選派干部到鄉村工作，是大連市深入貫徹落實黨的十九大精神，大力實施鄉村振興戰略，打贏脫貧攻堅戰，加快推進“兩先區”建設的一項重要舉措。按照省委、省政府部署，大連市委、市政府結合當地實際，決定從4月起陸續選派1000余名優秀干部到鄉鎮和村工作，對全市1035個行政村實現全覆蓋。首批從市縣兩級選派的480名干部，重點派駐集體經濟薄弱村和低收入村及所在鄉鎮，將於4月底前全部到位並開展工作。

為選准配強下派干部，確保選派工作出成果、見實效，大連市堅持調研先行，開展了大量細致的農村基層調研工作。今年以來，大連市委主要負責人帶隊，先后到扶貧任務比較重的庄河市、花園口經濟區、普蘭店區、瓦房店市，深入低收入村的田間地頭和非公企業進行廣泛調研，了解基層鄉村情況以及需要什麼類型的干部，為下一步選派工作“把好脈”。大連市委組織部門則組織各涉農區（市）縣採取實地調研和問卷調查的方式，逐一摸清每一個需要選派干部的鄉村情況，對鄉鎮街道主要調查自然資源情況、主要產業、需要選派干部幫助解決什麼主要問題等16項內容，對經濟薄弱村主要調查村級債務總額、村集體收入來源、制約發展主要問題等28項內容，並根據調研得來的數據、實情、問題，分門別類建檔立卡，為精准選派干部做足功課。

前期的調研顯示，農村基層需要經濟類、黨務類、管理類干部的比重較大。針對這一實際，大連市嚴格標准和程序，精心挑選政治堅定、能力突出、作風過硬的后備干部及業務骨干，特別是把懂黨務、懂經濟、善管理，能夠迅速進入角色，幫助鄉村發展振興的干部選出來。同時，綜合考慮選派干部的專業和特長，緊貼農村需求進行因村選派，讓“科技干部配產業村、經濟干部配貧困村、政法干部配亂村、黨政干部配難村”，提高選派工作的精准性。

大連市還強化制度建設，建立目標承諾責任制度、工作報告和年度述職制度、考核獎懲制度、督查制度等四項制度，堅持在基層培養、考察、選拔干部，督促和激勵下鄉干部主動作為，切實推動鄉村振興發展。（記者侯國政）