讓實干者得實惠

在黨的十九大報告中，習近平總書記要求各級黨員干部“增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇於攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作”。把總書記的指示精神落到實處，必須倡導“讓實干者得實惠”的風氣。唯有“讓實干者得實惠”，才能在全社會形成崇尚實干、實干光榮的濃厚氛圍。

然而，現實生活中有的實干者非但不能得實惠，“吃虧”的卻不少。據媒體披露，某地年終考核時出現了兩種情況：有的鄉鎮干部是“有心人”，花公款請廣告公司把年終總結拍成令人眼花繚亂的專題片，且為了讓單位的微信公眾號發表的文章達到一定閱讀量，弄虛作假，自掏腰包，找刷票公司搞定。而實干型鄉鎮干部老老實實地接受上級檢查，相形見絀的年終總結掩蓋了他們的工作實績，挫傷了實干者的積極性。

黨的優良傳統和作風，培養了一大批“老黃牛”式干部。他們長期在普普通通的崗位上干事創業，幾十年如一日任勞任怨、無怨無悔，不計得失、不求回報，把個人的榮辱得失全都拋到腦后，一門心思把工作做好。黨和人民的事業要又好又快地發展，需要一大批這樣的實干者。如果我們黨委部門在考核干部的時候，隻看華而不實的東西，而不能深入細致地看實績，那客觀上就縱容了“有心人”，傷害了實干者。

讓實干者得實惠，除了解決考核工作中存在的問題，當下最根本的在於樹立正確的用人導向。用好一個人，就會樹起一面旗，激勵一大批﹔用錯一個人，就會寒了眾人心，挫傷一大片。讓實干者得實惠，需要我們以科學的態度和制度選人用人。尤其要注重德，把人品、官德、作風擺在更加突出的位置來考察，凡是在德方面不及格的人，堅決不用﹔注重實際，以實干來看德才，以實績來用干部，使實干者脫穎而出﹔注重民意，給“眼睛向下”、踏實干事、群眾公認的“民牌”干部更多的機會，從而讓付出有回報，讓耕耘有收獲，激發廣大干部實干願為的內生動力。讓實干者得實惠，給予實干者更多的支持和褒獎，我們的各項工作就一定能邁上新台階。 

（《黨支部書記》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）    

>>>點擊進入“全國黨建期刊博覽”