年輕公務員要有“六股勁”

習近平總書記在十九大報告中提出，“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒。”年輕公務員既有青年的靈氣、銳氣，又存在實踐和歷練相對欠缺的“成長的煩惱”。進入新時代，年輕公務員應在工作中自覺地錘煉自己，努力發揚優勢、彌補不足，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。

擅用“巧勁”，培養“拙勁”。年輕公務員大多受教育程度高、知識面寬，頭腦靈活、思維發散，常常能突破常規去考慮、解決問題，並收到意想不到的效果。在現實中，年輕公務員要避免被瑣細的日常工作銷蝕掉創新的靈感和活力，結合自己的專業知識、愛好特長，在規則允許的范圍內創造性地開展工作，發揮“四兩撥千斤”的效果。當然，光有“巧勁”也不行，一些年輕公務員之所以會給人“眼高手低”的感覺，就是因為不屑用“拙勁”。日常中，絕大多數工作都是一些平凡而瑣碎的“小事”，需要認真、仔細、耐心地去落實。年輕公務員要培養扎實沉穩的工作作風，在“耐煩”上痛下功夫，真正一頭扎到工作裡，做到身入、心入、情入。

發揮“沖勁”，練出“韌勁”。年輕人精力旺盛，工作勁頭足，富有“沖勁”。在具體工作中，年輕公務員要注意發揮這一優勢，做到沖鋒在前、吃苦在前，敢想敢干敢擔當﹔要善於發揮“引火柴”“催化劑”的作用，充分調動起身邊其他干部的積極性，凝心聚力攻堅克難。同時應當看到，一些年輕公務員身上也存在著“三分鐘熱度”的問題，特別是面對困難挫折，容易“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。“畏難苟安則難，知難而上則易”。年輕公務員應當敢於在逆境中自我錘煉成長，努力培養和塑造自己的堅韌品格。要在事業陷入低谷、工作遇到困難時不氣餒、不言敗、沉得住氣，持之以恆、一抓到底，不斷鍛造自己的“韌勁”，方能成事成才。

保持“清勁”，提升“干勁”。“芬敷謝桃杏，清勁比鬆竹。”剛走上職場的年輕公務員往往“書生意氣”，理想主義氣息較濃，對各種不正之風有一定的警戒心和抵制力。然而年輕人畢竟社會閱歷淺，好奇心強，容易受到各種誘惑的侵蝕。作為年輕公務員，要學會敬畏法律，時刻自律自持，自覺遠離“陷阱”，向“潛規則”說不，始終保持清正廉潔的本色。同時，年輕公務員也要注意不要止於“清官之德”，不能有“一清遮百丑”的心態。“不要百姓一文錢，原非異事﹔但問一官二千石，所造何功？”要始終保持“干勁”十足，擔負起身上的責任，堅持“清而有為”而不是“清靜無為”，真正把全部心思和精力用在干事創業上，為自身的成長奠定堅實的基礎。