陸軍高素質新型軍事人才隊伍快速崛起

“102，可以起飛！”近日，太行山下某直升機訓練場，陸軍某旅組織的一場協同演練拉開戰幕。隨著指揮口令下達，數十架武裝直升機成梯隊依次起飛，搭載步兵突擊分隊緊急飛赴數百裡之外的某野戰機場。這是陸軍結合演訓活動大抓新型作戰人才培養的一個鏡頭。

演練結束，滿身“火藥味”的該旅旅長武自強介紹說，為提高飛行員應對復雜情況的作戰能力，他們緊貼作戰任務、作戰對手、作戰環境，利用戰役演習、快反訓練、抗洪搶險等時機，突出晝間練快速、夜間練協同、復雜地形練機動、惡劣天氣練技能的實戰化訓練。

“無論未來戰爭形態怎麼變，裝備怎麼發展，決定勝負的關鍵依舊是人。”陸軍領導機構剛一成立，黨委領導就堅決貫徹軍委決策部署，結合此次規模結構和力量編成改革，在大力發展特種作戰和陸航、偵察預警和信息保障、遠程精確打擊和防空反導等新型作戰力量的同時，尤其注重大抓新型作戰人才建設，實現陸軍部隊的跨越發展。

抓人才建設，零打碎敲不行，必須以全局化視野進行頂層設計。陸軍堅持推進轉型人才先行，突出抓好“五個人才群體”建設，拓展優化“三位一體”人才培養模式，啟動“百千萬”科技創新人才培養計劃，建立聯合作戰指揮人才專業化培養模式，為高素質新型作戰力量人才培養鋪就了一條“快車道”。

記者從第83集團軍了解到，他們著眼新使命新任務，僅今年就已安排40余名營以上干部參加中級指揮培訓，30余名軍政主官、旅黨委班子成員、機關處長進入院校學習聯合作戰指揮。如今，該集團軍旅以上領導班子中有軍政雙重任職經歷的佔21.9%，52%以上擁有跨兵種任職經歷，100%指揮或參與過大型軍事演習。

實戰化訓練、實案化研練是摔打錘煉新型作戰人才能力的最佳平台。陸軍通過定期組織干部參加院校培訓、基地見習、實兵演練，實現理論與實踐的有效對接﹔強化參訓實學，把重點培養的作戰指揮人才推向演習一線﹔依托實案背景，組織干部採取網絡模擬、系統對抗、實兵演練等多種方式，促進圖上聯、網上聯與實際聯的無縫銜接和有機融合，切實在實訓中學指揮、練戰法、強謀略。一系列務實舉措，使新型作戰人才日益成為帶動新質戰斗力躍升的“強勁引擎”，催生了一大批高素質新型軍事人才。

翻閱一年來的成績單，一枚枚獎牌、一次次突破見証著陸軍廣大官兵的汗水與輝煌：數十次實兵對抗演習中新型作戰力量加速融合、嶄露頭角﹔偵察和特種部隊參加中外聯演聯訓聯賽勇奪32項團體和單項第一，為國家和軍隊贏得了榮譽。（特約記者李大勇、張聖濤）

短評

拼人才，就是拼未來

■張磊峰

人與武器的關系，是軍事領域永恆的話題，關系戰爭及戰爭准備的全局。習主席深刻指出，在戰爭制勝問題上，人是決定因素。無論時代條件如何發展，戰爭形態如何演變，這一條永遠不會變。

今天，面對世界新軍事革命大潮，我們應清醒地看到：時代環境在變，戰爭的根本主題沒有變﹔武器裝備在變，戰爭的根本要素沒有變﹔作戰樣式在變，戰爭的根本法則沒有變。

其實，無人機並非真的“無人”，智能化也不是“去人化”，而是武器在前台、人員在后台，人的智能移植到武器中，達到人和武器的高度一體。從這個意義上說，戰爭勝負絕不僅僅取決於武器這個“定數”，更取決於人這個“變數”。

改革是軍隊脫胎換骨的重塑，也是人才鳳凰涅槃的重生。現代戰爭的“入場券”不會憑空而來，打贏未來戰爭的“資格証”不會唾手可得，實現強軍目標、建設世界一流軍隊的征程不可能鮮花遍布——我們惟有堅持按照能打仗、打勝仗的要求，大力實施人才戰略工程，特別是要把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養作為重中之重，培養造就德才兼備、數量充足、結構布局合理、信息素養較高、效能作用明顯的高素質新型軍事人才隊伍，才能牢牢掌握未來戰爭的主動權。