從嚴管理監督干部要抓常抓長

習近平總書記強調，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。組織部門作為管黨治吏的重要職能部門，履行好干部管理監督職責，重在日常、貴在有恆，必須從點滴抓起，從具體問題管起，把從嚴管理監督干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅決防止“寬鬆軟”問題，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

堅持問題導向，敏於發現干部隊伍中存在的問題。“禁微則易，救末者難”。干部身上的小毛病如果不及時糾正，就會演變成大問題。做到防早防小，必須耳聰目明、見微知著，及時發現問題，多渠道了解問題，把問題消滅於萌芽狀態。要把同干部談話作為一項經常性工作，堅持近距離、有原則地多接觸干部，抓住干部提拔調整、年度考核、民主生活會等關鍵節點，有針對性地開展談心談話，在全面深入了解干部的同時，及時發現干部身上的苗頭性、傾向性問題，對有思想波動的加以引導，對群眾有反映的及時提醒，對有錯誤言行的給予糾正。要綜合利用考察、巡視、審計等成果，加強對群眾口碑的了解分析、對信訪案件的分析梳理，對各種渠道反映出的領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，及時進行組織函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響的一律進行誡勉，經常打好“預防針”，增強干部“免疫力”，防止小病拖成大病。

用足用好黨內制度，善於解決干部身上存在的問題。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以改革精神和法治思維建制度、明法度，管黨治黨的制度體系已經建立起來，為我們黨有效解決自身問題提供了有力武器。從嚴管理監督干部，必須充分運用好這些黨內制度，做到善用真用、用足用好。要充分運用好個人有關事項報告、重大問題請示報告等監督管理制度，嚴格抽查核實、督促落實，對弄虛作假、隱瞞不報的嚴肅追責問責，引導干部向組織說實話交實底、自覺在組織監督下履職用權。要充分利用好民主生活會這一重要監督手段，研究探索推動民主生活會經常化的有效舉措，針對領導班子和干部平時發生的違紀違法案件、出現的工作失誤錯誤、班子之間鬧不團結影響工作、綜合考評落后需要承擔責任等問題，隨時召開民主生活會開展批評和自我批評，舉一反三、汲取教訓、糾正問題、改進工作，切實達到祛病排毒、提神醒腦的目的。要充分發揮好巡視的監督利劍作用，對巡視中發現的違反政治紀律和政治規矩、違規提拔、買官賣官、拉票賄選等問題，發現一起、查處一起，查實一起、嚴處一起，既處理當事人，又追究責任人，形成真管真嚴、敢管敢嚴的強大震懾，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

從嚴選拔任用干部，敢於把住干部晉升關口。考准人識透人，是防止干部“帶病”的基礎和前提。做到這一條必須把干部監督關口前移，認真落實《干部選拔任用條例》，嚴把標准關、考核關、程序關，從源頭上做到從嚴管理干部。堅持好干部標准特別是政治標准，深化日常了解，注重分析研判，強化任前把關，對政治上不合格的一票否決，已在領導崗位的堅決調整，情節嚴重的嚴肅處理。嚴格選拔任用的組織程序，健全完善干部選任工作流程和全程紀實制度，把好動議提名、推薦考察、討論決定等重要關口，堅持“凡提四必”，不打“擦邊球”，不碰“高壓線”，切實把不合格的人選擋在門外。進一步規范選人用人的權力運作方式，建立完善選人用人失誤失察責任追究制度，用剛性的責任保証把干部選准用好，推動干部管理監督工作時時嚴、處處嚴、事事嚴。

（作者為中共黑龍江省委常委、組織部部長）

（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）  

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