國人跳槽趨勢觀察

數據來源：智聯招聘

數據來源：智聯招聘

從傳統行業跳向“互聯網+”傳統行業，年輕人去“年輕”的城市，招聘人員通過微信朋友圈挖人……觀念在改變，方式在創新，如今中國人的跳槽呈現出鮮明的時代特點。與此同時，很多企業對員工的忠誠度已經不再那麼看重，相反，他們認為跳槽能為企業帶來新鮮血液。

“互聯網+”：加速傳統行業跳槽

今年7月，寶潔中國區美尚事業原總裁熊青雲正式加盟京東﹔去年9月，萬科高級副總裁肖莉離職萬科，加盟房多多，投身“互聯網+”房地產﹔去年4月，在平安集團服役14年之久的顧敏閃，轉戰騰訊牽頭的微眾銀行……

在“互聯網+”時代，新興行業對於人才的吸引力是巨大的，高管跳槽不再是偶然。智聯招聘高級職業顧問黃若珊向本報介紹說，在她的工作經歷中，感受到了明顯的專業人才從傳統企業向互聯網跳槽的趨勢。據報道，在某互聯網金融平台供職的25名員工中，有3人曾就職於國有四大銀行、5人來自股份銀行。

為什麼互聯網像一塊大磁場，吸引著無數在原有行業、企業表現優秀的人才涌入呢？

業內人士指出，互聯網與傳統企業相比所具有的政策、管理、經營上的獨特優勢，是互聯網等新興行業能夠持續吸引人才的重要原因。

曾有離職地產高管表示：對傳統企業公司來說，互聯網企業扁平化的管理方式幾乎不可想象。而新興企業簡化管理層，打破“等級”，既提高了效率，也大大減少了對員工的束縛。

一位前不久從外資行跳槽到互聯網金融公司的人士則認為，互聯網金融公司克服了傳統金融業在物理網點上的限制，並且業務方向也更豐富了。

在黃若珊看來，其重要原因在於，“互聯網+”的“+”后面就是傳統行業，這是一種融合。以金融為例，無論傳統金融還是互聯網金融，做的都是金融，跳槽后不需要花很長時間適應新職業。

中國互聯網行業的高速發展，也帶來了外企高管加盟中國互聯網公司的潮流。雅虎原全球副總裁張晨加盟京東﹔微軟原全球資深副總裁兼微軟亞太研發集團主席張亞勤進入百度擔任總裁﹔小米從谷歌請來安卓副總裁雨果·巴拉擔任全球副總裁……

中國人民大學經濟學院教授周業安在接受本報採訪時說，改革開放30多年，新企業、新部門興起，其勞動需求持續上升。在未來，新興部門的崛起最終會替代傳統部門成為中國經濟增長的支撐，由此帶來的這種跳槽趨勢是不可阻擋的。

機關單位：不再是“一潭靜水”

前不久，山東菏澤副市長張毓華辭職，跳槽到太平洋財險深圳分公司，引發廣泛關注。加上部隊的經歷，張毓華在體制內已工作26年。可即便如此，升任菏澤市副市長不到兩年，他還是辭去了公職。其前秘書表示，這屬於張毓華的個人行為。

每次公務員跳槽都會引發輿論的猜測。其實，不少公務員跳槽，真的純屬“個人行為”。

現在在一家網絡媒體實習的小何，原來是湖南永州某單位的公務員。大學畢業后，小何受父母影響，一心想進入政府機關工作，在待業3年后，考入當地基層事業單位﹔兩年后，終於考上了公務員。但成為公務員不到半年，小何就跳槽了，並且放棄了剛剛被提拔的副科職務。

當被問及為什麼跳槽時，小何說：“當初想當公務員，主要因為父母覺得這是個‘鐵飯碗’，因此有些盲目。后來確實感到自己不適合這樣的工作。”

當然，除了個人偶發原因外，公務員跳槽現象也勢必受到社會環境的影響。黃若珊認為，很多公務員跳槽跟晉升渠道狹窄和晉升機制模糊有很大關系。互聯網、金融等行業發展空間大、市場化機制管理，對公務員很有吸引力﹔同時，這些行業經常與政府打交道，公務員則具有了解政府工作流程、更好把握政策的優勢，所以一些企業就會主動去機關挖人。雙方對接上了，產生人才流動就是自然的。於是，機關單位不再是“一潭靜水”。

中國社會科學評價中心主任荊林波向本報表示，政府擠壓灰色空間的改革成效顯現，盲目的“公務員熱”消退，人們把公務員看做一種普通職業，這是好現象。

對於目前公務員跳槽的趨勢，黃若珊分析說：“就總的數量而言，今年比去年有所上升。同時，從現有的資料看，公務員系統中每個級別都有跳槽現象，並沒有哪個年齡段或級別特別突出。”

當然，一些機關事業單位也在積極出台措施，以減少人才流失。近日，海南省政府出台的相關意見提出，經單位同意，海南事業單位專業技術人員可在職或離崗創業，自簽訂離崗創業協議之日起3年內保留人事關系，與在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。除了海南，江蘇、安徽、天津、上海、黑龍江、甘肅等省市也陸續出台了類似的規定。

年輕人：多嘗試而非浮躁

近幾年，“80后”“90后”一直是跳槽的主力。據智聯招聘提供的數據顯示，在“80后”和“90后”中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職、離職和已經更新簡歷找工作）的比例高達61.8%。

今年6月剛拿到大學本科畢業証的李吉，就已經有過跳槽經歷。8月初，李吉從一家網絡游戲公司跳槽到公關公司。“跳槽之后，工資低了很多。”李吉說，“但是這個世界從來沒有完美的工作，我喜歡現在這份工作，所以可以接受。”

黃若珊說：“現在的‘80后’‘90后’，比較喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽，而不是完全根據發展空間和薪酬，跟傳統的對於工作的認知有所不同，這是這個時代的特點。”

最近網絡上流傳的一句“世界那麼大，我想去看看”，多少道出了“80后”“90后”的心聲。“年輕多嘗試，是我們這一代接受的教育。隻有嘗試了才知道是否適合，才能找到自己的優勢所在。”李吉說。

目前興起的創業潮也是年輕人離職的一大原因。“80后”小伙許源現在是一家互聯網公司的合伙人之一，他跳槽兩次才找准方向。“兩次跳槽不是浮躁、盲目，相反，是因為我有了明確的職業規劃。之前我所在的公司比較保守，重經驗不重創新。我不願浪費自己的青春，所以選擇了跳槽。”許源說。

最近，微信朋友圈也成了年輕人跳槽的動因。招聘人員在微信朋友圈發布信息，包括工作內容、工作薪酬福利以及招聘條件。這種方式招聘來的人都是朋友推薦的，招聘效率比較高，人品、能力也比較可靠。不少年輕人通過這種方式實現了跳槽。

年輕人的頻繁流動改變了很多企業對“員工忠誠度”的認識。

美的集團人力資源部張爭向本報表示，現在，很多公司不再像過去那樣要求員工對公司忠誠，而是更看重員工能創造多少價值。並且，合理的人員流動會帶來新鮮血液，反而有利於公司發展。

周業安認為，一些新興行業已經習慣了年輕人頻繁跳槽。在這些行業逐漸形成了一種新的勞動力市場文化，即講究制度化和認同感，這對整個社會的經濟發展是非常有益的。

北上廣：離開而不是逃離

今年5月，董先生從上海出差到杭州，一下高鐵就被杭州的環境所吸引﹔出差期間，他更發現杭州相比上海，發展空間更大，最重要的是商業環境也更平等、開放。

於是，董先生決定接受杭州一家公司的邀請，跳槽到杭州。他說：“在這裡，老板才30歲，而在上海，中層就已經30歲了。上海已經步入中年，而杭州才正是蓬勃發展的年輕人。”

杭州、成都、南京、天津等城市被稱為“新一線”，它們擁有較為雄厚的經濟基礎，對周邊城市具有輻射能力。這些城市正在成為各大企業的戰略要地和人才主要流向地。許多人不是逃離北、上、廣，而是找到了更好的歸宿。

黃若珊在工作中發現，今年以來，跳槽到一線城市的白領比去年明顯減少，新一線城市及二、三線城市則上漲較多。

人才向新一線城市的流動，也得益於這些城市積極的政策。比如，天津實施了引進人才“綠卡”制度，為持有“綠卡”的人才在辦理引進手續和在津生活等方面提供全方位便利化服務。而大連對引進人才的住房、子女入學、隨遷配偶就業、醫療保障等方面提供優厚條件。此外，杭州、南京、沈陽、廈門等城市都出台了各種政策引進人才，相比北、上、廣的落戶難問題，新一線城市更有吸引力。

值得一提的是，便捷的交通也在客觀上也促進了人才的流動。董先生說：“因為高鐵，從上海到杭州、南京都隻要兩個小時。高鐵在縮小了杭州和上海空間差距的同時，也為杭州帶來了新資源，這些資源又吸引了我們。”目前，國內的京津、滬寧、滬杭、廣珠都開通了城際列車，資本、技術能更自由的流動。這加劇了從一線向新一線跳槽的趨勢。

對此，周業安認為，現代社會信息更透明，人們視野更開闊，不再像過去那樣盲目地流向大城市，而是多元化流動、有目的性地流動。這是中國經濟持續、穩定增長的一個基礎。

“勞動力的多元流動會慢慢打破過去僵化的垂直社會結構，變成扁平化的模式，這是發達社會所必須具備的。”周業安說。