湖北黃石市委書記周先旺：“召回”管理，讓干部黨性回歸

湖北黃石市委書記 周先旺

防微杜漸勝過亡羊補牢。對“問題”干部“召回”管理，目的是“帶著問題來，放下包袱走，甩開膀子干”

從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。今年，黃石市結合開展“三嚴三實”專題教育，對不履職盡責的市管干部實行“召回”管理，先由相關領導對其談話，然后停職檢查一個月，接受一到兩周的集中教育訓導。通過集中學習，被“召回”的干部從最初心裡“五味雜陳”，到逐漸明白組織的良苦用心，積極自我反思、查找短板、認真整改、自我完善，表示這次“召回”學習將是自己一生的財富，受益終生。

對“問題”干部“召回”管理，目的是“帶著問題來，放下包袱走，甩開膀子干”。

召回，是干部回家。“召回”管理的“回”，就是“回家”，黨員干部的家就是黨組織。對存在“小問題”“小毛病”的干部實行“召回”管理，對他們提領子、扯袖子，既是溫馨的，也是嚴格的。“嚴是愛，鬆是害”，組織對干部批評得再嚴厲，都是在關心﹔到了紀委監察環節，再有人文關懷，也是在執紀﹔到了司法程序，辦案再文明，也是在法辦。實行“召回”管理，不是對干部全盤否定、“一棍子打死”，而是糾偏與督促，體現了組織對干部的關心愛護。

召回，是黨性回歸。黨員干部為官從政之初，大都抱著一腔忠黨為民的熱血，而走著走著，有的人漸漸迷失在沿途的風景中，忘記了“當初是從哪裡出發的，為什麼出發的”。“召回”管理，就是讓那些跑偏走岔的干部時刻警醒自己“為什麼出發”，接受思想的洗禮、黨性的鍛造，推動思想改造向靈魂深處掘進，蕩滌靈魂，升華境界，回歸黨性本色，更好地前進，更好地擔當起干事創業的重任。

召回，是自我再造。召回是一次“回爐淬火”的過程，也是干部“自我再造”的機會。防微杜漸勝過亡羊補牢。黃石有一個養蛇大戶，被一條大眼鏡蛇咬中了靜脈血管，險些丟了性命。醫生后來說，幸虧他之前曾被小眼鏡蛇咬過，身體產生了抗體，換作一般人早就沒命了。同樣的道理，對於“召回”，隻要干部真正從內心反思，改過自新，就會對一些問題產生抗體，在心中筑起一道防火牆，增強自身免疫力。

記者 顧兆農整理 馬國英繪圖 

《 人民日報 》（ 2015年08月10日 11 版）