為貫徹落實黨的十八大關於全面深化改革的戰略部署，十八屆中央委員會第三次全體會議審議通過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》。其中強調，全面深化改革，需要有力的組織保証和人才支撐。
全會吹響了全面深化改革的號角，但要將各項改革都落實到位，離不開廣大干部的努力，特別是各級優秀人才的奮斗。隻有把更多信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部選拔出來，才能點燃深化改革的“內動力”，推進改革的“大船”不斷前行。故而，全面深化改革，還須人才先行！
首先，深化改革“任重道遠”，需要人才去“埋頭苦干”。改革的步伐絕非一蹴而就，須得一步一步走出來，其中各級、各部門、各單位都是“改革大船”上不可或缺的“部件”，而每一位優秀的領導干部就是一顆精密的“零件”，無數零件聯動起來，才能推動著整個機器運轉、前進。那麼，“挖掘”更多為民服務、勤政務實的人才出來，擔當深化改革的主力軍，就是重中之重，甚至是改革之基！
其次，深化改革“阻力不斷”，需要人才去“披荊斬棘”。全面深化改革的“方向標”已經明確，接著就要逐一落實，讓全國人民見成效﹔但深化改革的路途絕不可能一帆風順，必有一些思想觀念的障礙，還會觸動一部分人的利益，甚至干部隊伍自身都會被“傷及”。如此重重阻礙，須更多信念堅定、敢於擔當的人才站出來，拿出壯士割腕的勇氣，當好深化改革之路上的“開路先鋒”。
最后，深化改革“與時俱進”，需要人才去“開拓創新”。創新是加快發展的源泉和動力，全面深化改革的大潮，更要求干部與時俱進，對頭腦進行“軟件升級”。在這個過程中，會遇到各種新問題、新困難、新形勢，須更多的人解放思想，創新思維方式和工作方法，掌握新知識、新政策，用來指導、安排和布局工作。不拘一格降人才，讓更多生力軍參與進來，才能讓改革不斷開拓進取。
深化改革，人才先行！作為管理、培養、選拔人才的組織部門，應當拓寬選人視野和渠道，輸送更多新鮮血液，為全面深化改革打牢根基。
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