作風問題關系人心向背，關乎事業成敗。一個干部有好的作風，才能有朝氣、有銳氣、有正氣、有底氣﹔一個地方有好的作風，才能興事業、創佳業、建偉業﹔一個政黨有好的作風，才能凝聚黨心、贏得民心。筆者認為，改進作風的核心是把人民的利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，切切實實做到“四在”。
改進作風重在領導先行。領導干部率先垂范、以身作則，必然見風隨雨、上行下效。一是因為領導干部是風向標。領導，領導，在很大程度上代表了一種導向，起著標准和示范的作用。領導干部帶頭務實、親民、清廉，那個地方、單位的風氣就會風清氣正。二是因為領導干部是火車頭。火車跑得快，全靠車頭帶。一個班子、一個單位的作風改進得快不快、實不實、徹底不徹底，關鍵看領導干部帶什麼樣的頭。領導干部的作風正，那個地方、單位就能形成一股浩然正氣，自覺抵制歪風邪氣。三是因為領導干部是校正器。豐碑無語，行勝於言。領導干部率先身體力行，做出樣子，必然會影響干部群眾的行為，校正某些不良傾向。
改進作風旨在勤政為民。改進作風的實質和內涵就是全心全意為群眾辦實事、解難事、做好事。一是密切聯系群眾。領導干部要經常深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，與群眾打成一片﹔經常深入一線、接觸實際，到困難多、矛盾大、工作推不開的地方去，解決群眾所思、所想、所需、所盼。二是厲行勤儉節約。領導干部應把勤儉節約作為一種生活習慣、一種精神追求，從點滴做起，節約每一張紙、每一度電，降低辦公成本，控制經費開支﹔從自己做起，把自己當成一面旗幟﹔從當下做起，不觀望、不猶豫、不徘徊，始終保持共產黨人艱苦奮斗的政治本色。三是做到務實高效。大力改進文風會風，開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話﹔堅決制止那些勞民傷財的“形象工程”、沽名釣譽的“政績工程”﹔狠抓工作落實，堅決整治不作為、慢作為、亂作為等官僚作風，全力打造群眾滿意的服務型政府。
改進作風力在懲防並舉。強化外力的約束，不改不行，改不好更不行。一是加大有效監督力度。拓寬電話、網絡、信件、微博等多元監督形式，讓“表叔”現象、天價煙、天價酒、天價宴暴露在聚光燈下﹔進一步健全黨內監督、擴大社會監督、加大立法監督，將領導干部的行為置於陽光之下。二是加大制度約束力度。構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，使領導干部的言行始終處在一定框架之內﹔加大制度的執行力度，用剛性的制度約束領導干部行為。三是加大違規懲處力度。堅決杜絕對違規行為大事化小、小事化了的“和事佬效應”，發現違規現象堅決給予懲處，達到處理一個人、警示一大片的作用。
改進作風貴在持之以恆。貴有恆，何必三更起五更眠。一是在思想上保証持之以恆。把作風問題作為一種內化於心的認識，時刻保持自重、自省、自警、自律，防微杜漸，戒奢從簡，不為利所縛，不為物所累。二是行動上做到持之以恆。以咬定青山不放鬆的決心,不達目的不罷休的韌性,持續抓、抓持續，經常抓、抓經常，徹底整治“庸懶奢拖扯貪”行為，錘煉“實深硬快公廉”的作風。三是機制上保障持之以恆。建立健全作風建設的常態化機制,把作風情況作為績效考核和干部選拔的重要依據,用制度約束、引導干部行為,淨化政治生態,營造廉潔從政的良好環境。
（作者系中共綏棱縣委常委、組織部部長）
（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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