近一段時間來，“編外人員”頻頻成為涉事單位的“替罪羊”。出事之前，他們的工作幾乎和編制內的警察、城管人員沒兩樣。一旦出了問題，所在單位便馬上與他們劃清界限，讓他們以個人身份承擔責任。
按我國現行法律規定，隻要用人單位與被聘用人員簽訂了勞動合同，其職務行為后果就由用人單位承擔。沒有執法資格的“編外人員”，如果執行編內人員承擔的工作任務，本就已違法，再因粗暴行為引發矛盾沖突，毋庸置疑應追究法律責任。但是，惹事的
“編外人員”不該是唯一的責任承擔者，這既是對法律紀律的藐視，也是對涉事單位管理混亂的縱容。
要建立負責任的政府，就應當下決心糾正“掩耳盜鈴”的“編外”亂象。更重要的是，在追究惹事“編外人員”責任的同時，應讓那些躲在背后的人走到前台來承擔責任，還應查一查他們聘用“編外人員”是否合乎法規、有沒有對“編外人員”盡到崗位培訓責任。
