宋浩：從嚴管理干部 加強監督是關鍵

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要加強對干部經常性的管理監督，形成對干部的嚴格約束。從實現中華民族偉大復興的中國夢，到圍繞“兩個率先、兩個力爭”目標推動兵團實現跨越式發展和長治久安，都必須要著力培養選拔一批黨和人民需要的好干部。然而，培養好干部並非朝夕之功，隻有把從嚴監督貫穿於干部隊伍建設的全過程，才能為黨的屯墾戍邊事業造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏﹔從嚴治吏，關鍵是強化監督。當前，我們干部隊伍中出現的這樣那樣的問題，很大程度上源於管理上失之於寬、失之於軟，尤其是經常性監督“缺位”，必須著力加強日常教育、制度約束、從嚴查處，讓干部自覺接受監督、自覺轉變作風，積極對照好干部的要求和標准自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。

加強經常性教育，夯實干部自覺接受監督的思想基礎。無論何種形式的監督都只是外部手段，而日積月累、潛移默化的教育才是幫助干部健康成長最長效、最根本的方式。加強經常性教育，要著重加強干部黨性修養，教育干部深入學習中國特色社會主義理論體系，同時把兵團精神融入到日常教育中，不斷打牢干部為民務實清廉的思想根基，引導干部主動對照黨章，對照中央和自治區黨委、兵團黨委改進作風規定要求，在政治立場、宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面擺問題、找差距、明方向，讓領導干部真正把來自組織的監督、群眾的監督、輿論的監督看作是對自己的關心和愛護，從而奠定自覺接受監督、從嚴規范行為的思想基礎。

加強制度約束，讓干部自覺接受監督有規可循、有距可蹈。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。制度更具有根本性、長遠性。要堅持把制度建設作為從嚴管理監督干部的重點，不斷強化《干部任用條例》和四項監督制度的貫徹落實，在執行個人事項報告、誡勉談話、函詢、述職述廉、民主生活會等制度中要嚴格落實“認真”二字，注重運用換屆考察、年度考核、日常考核以及巡視成果，定期進行“政治體檢”，督促干部時常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要進一步深化干部分類管理改革，對關鍵崗位干部特別是“一把手”加強監督，“扎好籬笆，堵塞漏洞”，構筑起干部監督管理立體網絡，努力形成科學有效的監督體系。

加大查處力度，讓干部不敢懈怠、不敢失責。信任不能代替監督。任何形式的監督，隻有與責任追究結合起來，才能取得實效。要高懸責任追究這把利劍，始終堅持懲防並舉、注重預防方針，對干部選拔任用、提名考察、管理監督中發現的問題，特別是對“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”等現象和行為，絕不能姑息遷就，堅決做到把跑官要官的“放下來”，讓買官賣官的“賠進去”，使拉票賄選的“掉下來”，讓想搞名堂的人賠了夫人又折兵。要以堅強的黨性、敢於負責、敢於較真、敢於碰硬、敢於同用人上不正之風戰斗的勇氣，以踏石留印、抓鐵有痕、咬住不放的狠勁真抓實干，為選賢任能營造風清氣正的政治環境，為兵團跨越式發展和長治久安提供堅強的組織保証。

注：“兩個率先、兩個力爭”目標，即到2015年率先實現國內生產總值和人均收入比2010年翻一番，到2018年率先在西北地區全面建成小康社會﹔到2020年，力爭實現國內生產總值和人均收入比2010年翻兩番，力爭兵團經濟總量佔自治區的比重提高到20%。