讓青年工程技術人員與企業共成長

黨的十八大鮮明地的向黨內外、國內外宣示我們黨將舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀態、朝著什麼樣的目標前進的重大問題，回顧了黨的十七大以來黨和國家事業的新進展，總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，進一步明確了科學發展觀的科學內涵和根本要求，對我國經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和體制改革作出了全面部署。

新黨章闡述到，“中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍”﹔十八大報告中指出，“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗”。“先進青年”、“有志青年”、“黨的助手和后備軍”、“接續奮斗”等字裡行間，留露出的是一種褒獎，是一種期望，更是一種使命。

企業基層共青團組織，作為黨領導下的先進青年的群眾組織，橋梁與紐帶的先天優勢得天獨厚，如何更好的發揮出新形勢下基層共青團組織、團員青年的作用，成為我們面臨的又一次考驗。結合青年工程技術人員特點，簡單分享一下自己三點學習感悟：一是必須堅持理論武裝頭腦﹔二是必須埋身於青年的成長成才﹔三是必須與技術創新進步有機融合。

一、理論武裝頭腦是不變主題

在十八大報告中，對青年提出了這樣要求，“廣大青年要積極響應黨的號召，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，在投身中國特色社會主義偉大事業中，讓青春煥發出絢麗的光彩。”加入工程技術隊伍的80后、90后青年，基本都接受了完整的高等教育，掌握最新的知識技能，具備很強的創新意識，但同樣也是這支朝氣蓬勃的青年隊伍，因為生活條件優越，沒有經過艱苦環境磨練，而又受好奇心、好勝心和攀比欲的驅使，普遍呈現出奉獻意識淡薄、宗旨觀念不強、團隊能力較差等不利因素，更有部分青年呈現出典型的“慵懶浮夸散”跡象，嚴重制約了青年的健康成長。

著名詩人臧克家曾講過，“青年是寶藏，青年是黃金，但寶藏需要挖掘，黃金需要冶煉”。響應十八大號召，引領青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，就是要求我們從黨情國情出發，從青年所需所求出發，從企業生產經營實際出發，挖出“寶藏”，練好“黃金”。要針對於青年健康成長的“弊病”，標本兼治，重在治本，要挖掘、發揮思想對行動的先導作用，突出抓好青年的思想教育工作，突出抓好理論武裝頭腦工作，確保做到不管外界“霧霾”多大，我自巋然不動。

在理論灌輸過程中，要以十八大報告、新黨章、科學發展觀等為重點內容，要以內聯網、騰訊通、微博、飛信平台、專題討論、知識答卷等為傳播載體，要以團干部帶頭和團員青年主動參與為支撐主體，要以思想提升、行動提速、績效提高等為衡量依據，切實有效提升理論教育的針對性、情趣性和實效性。

青年興則國家興，青年強則國家強，黨始終高度重視青年、關懷青年和信任青年，把青年工作放在作為黨和人民事業朝氣蓬勃的推動力量來抓。抓好青年教育工作，共青團組織責無旁貸，要謹記胡錦濤同志在紀念共產主義青年團成立90周年講話中的諄諄教誨：一是必須始終堅持中國共產黨的領導﹔二是必須始終弘揚愛國主義精神﹔三是必須始終走在時代前列﹔四是必須始終投身人民偉大實踐﹔五是必須始終尊重青年主體地位。

二、促青年成長成才是有力抓手

十八大報告中指出，“堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保証黨和人民事業發展的根本之舉。”

中信重工礦研院目前有35歲以下青年360余人，本科以上學歷佔到95%以上，經過近幾年的持續培養，有相當一部分青年已經成長為工程、機械、工藝、管理等領域的骨干人才，但喜人成績同樣反映出，青年工程技術人員成長成才不僅需要“循序漸進”，也需要“拔苗助長”，把循序漸進工作做“實”，把拔苗助長工作做“新”：在“實”中，要尊重青年的主體地位，重視青年的情感訴求，公平對待青年的勞動成果，正確引導青年的工作方向，切實把青年群體的主觀能動性調動起來﹔在“新”上，著眼從個體出發、從技術經營實際出發、從未來發展出發，系統識別人才，科學分析需求，分類施培，因材施教，有效把青年個體的創造性激發出來。

公司《水泥窯純低溫余熱發電成套工藝及技術裝備》榮獲2012年度國家科技進步二等獎，承擔著該項技術開發和工業化推廣的是礦研院發電工藝研究所，該所35歲以下青年員工佔到了75%，近5年入職的佔到50%以上。但在獲得榮譽之前，受困於青年員工居多，面對著比自己年齡大的多、資歷深的多、見識廣的多的行業前輩、客戶業主、上級領導等時，他們也曾因技術開發怎麼辦、成果推廣怎麼辦、設計交流怎麼辦、解決現場問題怎麼辦等問題而“頭昏腦脹”。項目總負責人彭岩副院長面對困難壓力時沒有退縮，充分發揮“領路人”作用，在工作閑暇之余，積極把所裡的青年組織起來普及設計知識、開展技術討論、進行經驗總結等，並結合近幾年入職大學生個人能力與個人需求，將科研申報、技術開發、現場服務等分配給不同青年，既調動了青年員工積極性，又培養青年員工創新能力，提升了工作的整體水平。風雨過后是彩虹，已累計創造經濟價值達50多億元的該項技術成果獲得的榮譽紛至沓來，並於2013年1月18日登上了人民大會堂的領獎台上，當這些青年員工再次站在專家、業主和領導面前，“時總”、“董總”、“張工”等成為他們新的名片。

公司董事長、黨委書記任沁新在新疆大唐水泥項目表彰會上這樣說過，“通過實施一個項目，鍛煉一支團隊，培養一批人才”。這就是我們人才培養理念，這也是我們工作的指針和方向，學以致用，用以促學，學用結合，相得益彰，在中信重工這片沃土上，青年成長成才恰逢其時，熨貼“LK”牌烙印的一個又一個工程技術青年在這裡實現了從“幕后”邁向“前台”的跨越。

三、技術創新進步是永恆追求

十八大濃墨重彩描繪實施創新驅動發展戰略，“科技創新是提高社會生產力和綜合國力實的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置”，“提高原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力，更加注重協同創新”，“提高科學研究水平和成果轉化能力”，“加快新技術新產品新工藝研發應用，加強技術集成和商業模式創新”。

時鐘回撥，嘀嗒奏響。2010年7月10日，胡錦濤同志視察公司說，“中信重工由生產型企業轉變為研發型企業，是轉變經濟發展方式在企業的成功實踐。希望中信重工再接再厲，不斷增強自主創新能力，全面提升企業競爭力，努力在世界裝備制造業佔有一席之地”。2009年3月31日，習近平同志視察公司講，“公司走大型化、重型化、集成化、成套化發展之路符合我們國家重型制造業的方向。來到以后感到很親切，看了以后我感覺很振奮、很觸動，這裡代表了國家和世界先進制造業的水平”。

謹記黨和國家殷切期盼，創新、創新、再創新，這裡已經、正在並將持續向全中國、全世界發出我們最為響亮的“創新進行曲”。當你問到這裡工程技術青年幸福不幸福的時候，我不能代為作答，因為每個人對幸福的評價觀不同，但當你問到他們在這裡工作幸運不幸運的時候，你也是“大評委”：這裡是全國729家國家級企業技術中心第三名，這裡設計的大型礦用磨機、大型提升機、大型建材窯、大型立磨等正在世界各地高速運轉，這裡從事千米豎井鑽機、純低溫余熱利用等研究成果榮獲國家科技進步獎，這裡正在從最初活性石灰成套經營向干熄焦發電、冶金球團、大型水泥線、礦渣處理等成套領域拓展，這裡辦公環境、設計軟件、試驗條件等在河南省乃至全國都首屈一指。

當青年跨入到這個團隊的第一天起，就注定要傳承、擔負起技術創新進步的重任，為培養青年工程技術人員創新意識和創新能力，近幾年我們共青團組織積極有所為：組織了基礎技能競賽，普及英語、計算機、專業技能知識﹔推出了青年成長論壇活動，對赴澳洲學習、現場服務、技術設計等經驗進行了交流﹔開展了青年創新創效活動，鼓勵青年總結推廣日常技術工作中“小”創新。

在2013年公司科技大會上，任沁新董事長指出，中信重工正在籌建院士專家委員會，特聘兩院院士作為公司專家顧問，但假以時日，我們要培養出自己的專家院士。

這是一個夢想，但隻要讓這個夢想照亮現實，我們有理由相信，在這一代中信重工人中，在下一代接續奮斗者中，通過一代又一代中信重工人的奮斗、積澱和發揚，有決心、有膽魄、有能力把這個“夢想”變成“現實”。

學問無止境，成長無終點。在十八大旗幟引領下，在公司穩健發展今天，要以時不待我的緊迫感、責任感、使命感，誦好“真經”取百家之長，練好“內功”成一家之言，更要立志成行家、成名家、成大家，再回首青春，絢麗之花正璀璨綻放！