三個堅持
要選有基層工作經歷、尤其是基層領導經歷，帶過隊伍、能干事、能開拓、群眾公認的年輕干部
堅持選群眾工作能力強、群眾信得過的人﹔堅持選能開拓、能干事的人﹔堅持選敢於擔當的人
三個面向
市委調研的總原則是面向實踐、面向基層、面向群眾
在實踐中選人，注重實績﹔在群眾中選人，依靠群眾選人﹔面對面選人，近距離認識干部
市委培養選拔優秀年輕干部專項調研第一批總結暨第二批動員部署會議昨天下午舉行。市委書記韓正強調，上海要按照中央要求繼續當好改革開放排頭兵和科學發展先行者，為中國經濟升級版起示范作用，實現創新驅動、轉型發展，關鍵在人、關鍵在於建設一支高素質干部隊伍。立足當前、更要著眼長遠，既要用好各年齡段干部，更要抓緊培養選拔一大批敢闖敢試、敢於開拓、有能力、高素質的年輕干部，確保我們的事業薪火相傳、后繼有人，不斷向前推進。
市委副書記、市長楊雄出席會議，市委副書記李希主持，市委常委、組織部部長應勇總結第一批並部署第二批調研工作，市委常委、市委秘書長尹弘出席。第一批11個調研組的組長代表楊定華、錢景林、李宣海作交流發言。“黨和人民的事業，人民群眾的福祉和幸福，歷來是我們黨選人用人的根本出發點，也是這次調研貫穿始終的要求。”韓正說，選人用人要堅持五湖四海，就是一切從黨和人民事業需要出發，打破各種界限和禁錮，因業擇人、因事擇人、好中選優、優中選強。市委開展培養選拔優秀年輕干部專項調研，強調要選有基層工作經歷、尤其是基層領導經歷，帶過隊伍、能干事、能開拓、群眾公認的年輕干部。堅持選群眾工作能力強、群眾信得過的人﹔堅持選能開拓、能干事的人﹔堅持選敢於擔當的人。“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調。當前，我們要尤其重視干部有沒有敢於擔當的責任和品格。”
韓正指出，要把調研中的好做法轉化為選人用人的長效機制，形成導向，完善制度、規定和規則，確保能始終選出黨和人民需要的好干部。領導機關的干部，特別是公權力大、公益性強、公眾關注度高的“三公”部門的干部身處關鍵崗位，手中掌有各種權力，要真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，沒有基層工作經驗，就難以了解群眾關切，難以深入把握基層情況，難以對群眾疾苦有切膚之痛。“在思想上、行動上與群眾、與基層、與實踐隔著一層，能耐再大也很難勝任。”
韓正指出，用什麼辦法選人，直接決定選出什麼樣的干部。市委調研的總原則是面向實踐、面向基層、面向群眾。一是在實踐中選人，注重實績。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，“要形成一種風氣，年輕干部都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。突出實踐導向，打破重學歷不重能力、重資歷不重實績、唯票取人、唯考試取人等片面思維定勢，避免簡單地做“考試院”和“統計局”。二是在群眾中選人，依靠群眾選人。干部怎麼樣，群眾自有公論。提高干部工作的民主質量，根本就是堅持走黨的群眾路線。三是面對面選人，近距離認識干部。有助於把每一位年輕干部放到合適崗位，用當其時、用其所長。
韓正強調，第二批9個調研組即將開展工作，希望大家切實負起責任，加強組織領導，創造良好工作環境，把優秀的年輕干部推出來，及時總結調研中的好做法、好經驗，完善年輕干部培養選拔使用的長效機制。（記者 繆毅容）
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