中央推出的“八項規定”，為全國人民樹立了實干的榜樣。企業學習貫徹落實黨的十八大精神，也需要緊扣實干主題，弘揚實干之風，用實干精神凝聚企業健康發展之力。
實干的關鍵是領導干部先行。當前，企業正處於一個良好的發展機遇期，我們應該倍加珍惜這來之不易的大好形勢，不能以任何理由而驕傲自滿，不能躺在過去的功勞簿上高枕無憂，更不能安於現狀、止步不前。
作為領導干部，要將眼光放遠一點、目標定高一點、行動放快一點，本著對企業高度負責、對員工高度負責的態度，堅持從自身做起，從抓落實做起，從解決員工看得見、摸得著的實事做起，真正做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。
唯有此，才能讓員工真實地感受到干部作風轉變帶來的實惠，才能贏得他們的信任，才能帶領他們取得企業發展的更大成績。
實干的核心是埋頭苦干。任何一個企業的發展，都離不開腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風，離不開一批埋頭苦干者的努力奮斗。
埋頭苦干就是要扎扎實實、任勞任怨、少說多干，就是要扑下身子、沉到一線，對基層情況了如指掌，對現場問題解決有方，對復雜局面駕馭有度，甘做企業發展的“老黃牛”。
倡導埋頭苦干，並不是要盲干、死干、蠻干，而是要會干、巧干、創新干，始終保持高漲的熱情和干勁，把全部心思和精力用在干事創業上，用在開拓創新上，用在企業發展上。
弘揚埋頭苦干，還要多關心那些具有許三多式的“傻子”精神的人，對那些默默無聞、不圖虛名、踏實肯干的干部多加留意，對那些想干事、敢干事、會干事、干成事的干部不能虧待，讓他們感到有奔頭、有盼頭，從而增強他們埋頭苦干的信心和力量。
實干的真諦是貴在堅持。提倡實干，不能一陣風走過場。要結合企業自身實際，結合繼承與發揚，把在實干過程中摸索出的經驗，形成長效機制，配套健全監督和問責機制，並在此基礎上，完善企業有關規章制度，全面打造融合實干精神的制度體系。
弘揚實干精神，還需要上升到企業文化的高度，唱響實干興企、實干聚力的主旋律，使其成為助推企業發展的強大精神動力。
一是要把實干之風與學習之風結合起來，加強廣大員工的思想教育，樹立實干為榮、空談為恥的輿論導向。
二是要選樹、宣傳、推廣一批實干型先進典型，用身邊的榜樣引領員工言行，樹立崇尚實干、鼓勵奉獻的示范導向。
三是要將是否具有實干精神作為選拔任用干部的重要標尺，讓踏實肯干的人有為、有位，樹立靠實干說話、憑實績進步的用人導向。
（ 作者系中鐵四局二公司董事長 、 黨委書記 來源：工人日報 ）
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