沒有觥籌交錯，沒有滿桌珍饈，隻有來自天南地北、生產服務一線員工接過鮮花和獎杯，在上千人注視下講述創新與奮斗的故事，這是日前寶鋼集團在上海東方藝術中心舉行年末聚會的一幕。像這樣“不吃不喝”、厲行節約的年末聚會，寶鋼集團已堅持了六年。
這場聚會名為 “年度人物頒獎典禮”，沒吃喝排場，不安排任何抽獎游戲，這樣的聚會能讓員工滿意嗎？按舉辦場所東方藝術中心的規定，連自帶飲料都不能進場。記者在現場看到，這場年會布置簡單，不設領導席，不做裝飾，鮮花不用來裝點，而是獻給獲獎的普通職工。
“吃過喝過也就忘了，其實沒多大意思。把榮譽頒給我們普通職工，多少年都能記在心裡。”寶鋼集團一名基層員工表示。
“寶鋼集團從來沒有辦‘吃喝’年會的傳統。”寶鋼“年度人物頒獎典禮”的策劃者徐文紅說，過去企業有幾年曾在上海辦過“新年之聲”音樂會，請來著名樂團為職工奉上“精神大餐”。由於當時少有機會走進大劇院、音樂廳，一年一度的藝術享受很受歡迎。2008年，寶鋼集團管理層採納大家的意見，將“請員工聽音樂會”改為“讓員工登上榮譽的大舞台”，變成了激勵一線員工、鼓舞大伙士氣的盛會。
聽上去，這樣的“鼓勁大會”有些枯燥，但參加年會的寶鋼職工卻不這樣認為，因為站在舞台中央、坐在觀眾席間的，都是有相似經歷的普通人，他們實現價值、分享理念，一個人的獲獎與感言，大家感同身受。今年頒獎典禮第一個環節就叫“基層的聲音，根本的力量”：登上頒獎舞台的韶關鋼鐵煉軋廠操作員劉進強第一次來到上海，才20歲出頭，可他的“小劉操作法”降本增效，在韶鋼大名鼎鼎。劉進強介紹時，台下年輕員工的掌聲格外響亮。寶鋼的戰略調整、產能轉移已經啟動，面對企業的轉型、個人的轉崗，基層黨員周國華第一個站出來，把專業相近的崗位讓給同事，自己在陌生的新崗位上從零開始學習。“作為一名黨員，吃虧的時候就該帶頭。”周國華的獲獎感言，讓廠裡的老同事都濕了眼眶。
一般的企業年會，高潮往往是揭曉獎品的環節。可在寶鋼聚會上，全場掌聲雷動，卻是在一支戴著頭盔、身穿賽車服的隊伍，亮出自主研發、全球首發產品的時刻。項目團隊成員李山青動情地說，他們的工作，有點像賽車手，要和市場賽，和對手賽，甚至和自己賽，十年賽場，如今“新一代汽車用超高強鋼”終於獲得了市場認可。他的話將氣氛推至高潮，也給身處行業低谷中前行的人們以勇氣與信心。（記者 徐蒙）
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