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不能讓人白干 鄧小平拍板為獎金正名
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  鄧小平的問題

  1977年10月29日,人民大會堂,中共中央政治局聽取煤炭部工作匯報。匯報者說,開灤煤礦“四五”計劃最后一年——1975年生產原煤2563萬噸,礦井提升能力翻番,五年間累計多產煤炭2000多萬噸,平均每年400萬噸,相當於年增加兩座年產200萬噸的大型煤礦,全員效率高於全國平均效率一倍。

  “為什麼這麼好?”一個聲音發問。李先念、紀登奎插話:“開灤工資井上井下不一樣,井下工資也不一樣。他們最早恢復工程師責任制,堅持各項生產安全規章制度。”

  發問者總結說:“大慶經驗要學,開灤經驗也要學。開灤生產翻番、效率比全國高一倍,肯定是好經驗。開灤經驗要總結,包括按勞分配,包括崗位責任制。”

  30多年過去,當時的匯報者、時任煤炭部部長的肖寒仍能清楚地記得這段談話,而那個發問者就是時任國務院副總理的鄧小平。

  不能讓人白干

  早在1970年,井下工人董澤民,拿著第一個月工資75.4元,心裡樂開了花。“哎呀!比我還多。”董澤民的父親非常驚訝,他做了一二十年井上工,月薪比兒子少了20多元。

  董澤民清楚,當初選擇下井就是因為“掙錢多”,這就叫“按勞分配”,但在當時沒人敢明說。當時正批判“獎金挂帥”、“物質刺激”,否定獎勵機制和工資差別,按勞分配更沒有名分。

  此前,工人侯佔友背著干糧袋下井義務加班,一干就是3天3夜。當時的開灤煤礦黨委書記肖寒在表揚這個典型時,想到的是礦上管理是不是出了問題。“不能老讓人白干。”

  肖寒決定,實行計時工資加獎勵。對堅持下井,做出成績的先進集體和個人,每一年或半年給一次政治榮譽獎(一張獎狀和一個搪瓷缸)﹔對完成生產計劃、生產指標、工程規格質量符合要求、沒有發生重大責任事故、達到規定出勤工數的,每月多發一定的錢。標准是,井下工人高於井上工人,主要工種高於輔助工種,重體力勞動高於輕體力勞動,工人高於干部。

  為了不留把柄,這部分多發的錢不叫獎金,工資單上也沒有名字,至今不少老工人隻記得領過這些錢,但都不知道當時叫什麼。

  獎金名正言順

  “四人幫”倒台后,一些人仍對開灤的做法有非議。關鍵時刻,開灤的按勞分配制度得到鄧小平的肯定。

  1978年9月19日,鄧小平視察開灤煤礦,肖寒陪同。

  “煤炭價格太低,工人工資低,福利差。此外,井下工人勞動強度大,艱苦危險,夜班工人一年四季不見太陽,現在沒有獎金,可否發點獎金?井下班長實行崗位津貼?”肖寒試探著問。

  “可以。”鄧小平當即拍板。

  1979年1月,經國務院批准,平均每噸煤提價5元,井下班長設了崗位津貼,增加採煤工人井下津貼。4月起,井下班長崗位津貼等在全國煤礦系統執行,按勞分配中的獎金終於名正言順了。

  來源:老年生活報
(責任編輯:李彥增(實習))

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