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今日理論版:以改革創新精神做好新形勢下的組織工作
2008年01月07日09:04 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
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學習十七大精神 貫徹十七大精神

游洛屏

發展社會主義民主政治的重要內容

  胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出,發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。要堅持中國特色社會主義政治發展道路,堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一,堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度,不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度,是發展社會主義民主政治的重要內容,是高舉中國特色社會主義偉大旗幟的必然要求。

  中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度具有鮮明的中國特色,在實踐中顯示出巨大的優越性:第一,既有堅強的領導核心,又有廣泛的社會基礎。在我國的政黨制度中,中國共產黨處於領導核心地位,各民主黨派和無黨派人士都自覺服從中國共產黨的領導。中國共產黨在充分發揮各民主黨派、無黨派人士作用的過程中實現領導權。第二,既有集中,又有民主。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度,既有利於中國共產黨與各民主黨派在共同政治基礎上加強合作,通過民主協商形成科學決策,集中力量辦大事﹔又有利於避免多黨競爭、互相傾軋造成的政治動蕩和一黨制的種種弊端。第三,既維護人民的根本利益,又照顧各方面的具體利益。建設中國特色社會主義是全國人民的共同理想和根本利益。【全文】

 以改革創新精神做好新形勢下的組織工作
 
仲祖文
 

  黨的十七大強調,要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。貫徹落實黨的十七大的要求和部署,全面推進黨的建設新的偉大工程,組織部門肩負著重大責任和使命,必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,以改革創新精神做好新形勢下的組織工作,為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面提供堅強的組織保証。

  深刻認識世情、國情、黨情的發展變化

  當今世界正處在大變革大調整之中,求和平、謀發展、促合作成為不可阻擋的時代潮流,圍繞能源、資源、人才等進行的國際競爭與合作日益廣泛而深入,各種思想文化相互激蕩。我國正處於改革發展的關鍵階段,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化。我們黨已經走過80多年的歷程,擁有7000多萬黨員,黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重,面臨許多新課題新考驗。世情、國情、黨情的深刻變化,使黨的組織工作面臨前所未有的機遇,也面臨前所未有的挑戰。

   黨的十七大明確提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求,對中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及黨的建設作出了全面部署。組織工作歷來是圍繞黨的政治路線來開展、為實現黨的中心任務服務的。黨的十七大提出的每一項戰略任務,無不與組織工作密切相關,無不需要組織工作提供服務和保証。隨著我國經濟社會發展進入新的階段,組織工作面臨新的更高要求。人民政治參與積極性不斷提高,黨員干部的民主意識、權利意識日益增強,要求組織工作進一步提高民主、公開程度﹔建設更高水平小康社會的新目標,各族人民過上更好生活的新期待,要求領導干部進一步提高領導水平、改進思想作風﹔“四個多樣化”不斷發展,城鎮化和勞動力轉移就業進程加快,要求不斷創新黨組織設置模式和黨員管理方式﹔更加注重社會建設,著力保障和改善民生,要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾,更好地堅持和體現以人為本、執政為民﹔等等。深刻認識世情、國情、黨情的發展變化及其影響,是做好新形勢下的組織工作的重要前提。

  高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀

  以改革創新精神做好新形勢下的組織工作,必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟,把堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系作為必須認真把握、自覺服從、竭力服務的政治大局,作為改進工作、提高水平、促進發展的行動指南,使黨的組織建設各方面工作聚焦到用中國特色社會主義偉大旗幟統一思想、凝聚力量、推動工作上來,更好地為發展中國特色社會主義服務。

  深入貫徹落實科學發展觀。在組織工作中高舉中國特色社會主義偉大旗幟,最突出、最緊要的問題就是深入貫徹落實科學發展觀,把科學發展觀作為組織工作的根本指針。按照“第一要義是發展”的要求,緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務做好組織工作,切實把黨的組織資源轉化為發展資源,把組織優勢轉化為發展優勢﹔按照“核心是以人為本”的要求,始終把最廣大人民的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點,著眼於促進人的全面發展,更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人,充分調動廣大黨員干部和各類人才的積極性、主動性、創造性。【全文】

學者論學問

      
   經濟發展的目的是什麼
 

   經濟發展的目的是什麼?這是一個帶有根本性的問題。對這個問題的不同認識,會導致不同的發展方式,進而產生不同的社會效果。如果把經濟增長本身作為目的,片面追求GDP的增長,那麼,就會帶來這樣那樣的資源、環境和經濟、社會問題,最終經濟增長本身也難以為繼﹔如果認識到經濟增長僅僅是手段,增進人民的福祉才是真正的目的,那麼,實現科學發展就有了重要的思想基礎。
   其實,關於經濟發展目的究竟是什麼的問題,在其他國家也曾出現過討論。1973年出版的美國經濟學家加爾布雷思著的《經濟學和公共目標》,是一部至今讀來仍富有現實感的著作。這本書提出經濟學應當關心人,應當關心社會公共目標。加爾布雷思批評道,在正統的經濟學理論中以及受正統經濟理論影響的官員和一般公民的思想裡,“經濟增長”成了不可動搖的目標和信念,“無論如何不應當妨礙經濟增長”成了一把保護傘,遮蓋了許許多多不好的事情和做法,對經濟增長數字的關心超過了對人本身的關心,對“物”的注意超過了對“人”的注意。這種片面追求經濟增長的現象帶來了一系列消極后果:“從商品生產和消費兩個方面都會發生對環境的損害,發電廠對空氣的影響,由此產生的氖對視力的影響,制鋼廠對左近湖泊的影響,汽車對肺部的影響……”加爾布雷思的結論是,應當把對物的關心轉移到對人的關心、對“公共目標”的關心上。
【全文】

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理論信息

“論領導干部成長規律首屆學員論壇”提出

通過深化改革造就高素質干部隊伍

  中央黨校中央國家機關分校主辦的“論領導干部成長規律首屆學員論壇”近日在北京舉行。與會者圍繞論壇主題,就領導干部成長的素質能力基礎、成長的途徑、成長的機制和環境、成長的風險考驗等問題進行了探討。

   與會者認為,雖然在不同歷史時期、不同工作崗位,領導干部成長的途徑和要求各有不同,但有基本規律可循。一是遵循德才兼備原則。無論時代怎麼變化,我們黨在選人用人上都始終堅持德才兼備的原則,這就決定了領導干部必須從德才兩個方面不斷提高自己。二是遵循勤奮學習原則。學習是領導干部成長的階梯,學以致用是領導干部成長的途徑。當前,領導干部必須按照建設學習型政黨的要求,緊密結合改革開放和社會主義現代化建設的生動實踐,深入學習中國特色社會主義理論體系,學習與經濟社會發展相關的各種知識,通過學習不斷提高自己的能力。三是遵循崗位建功原則。干部成就事業,事業造就干部。優秀的領導干部都是從崗位建功中脫穎而出、在事業發展中成長起來的。一個領導干部要擔當重任,就必須在急難險重的工作中經受鍛煉、提高本領,立足崗位建功立業。

   與會者指出,在領導干部的成長中,主體是個人,主導是組織。因此,要按照黨的十七大的部署,不斷深化干部人事制度改革,健全完善干部選拔制度,保証領導干部出得來﹔健全完善干部培養制度,保証領導干部能干事﹔健全完善干部監督制度,保証領導干部不出事。通過深化干部人事制度改革,形成干部選拔任用科學機制,著力造就高素質的干部隊伍,為發展中國特色社會主義提供人才保証和組織保証。【全文】

新書評介

     提高自主創新能力的關鍵在人才

         ──《自主創新的人才戰略》簡評

  提高自主創新能力,建設創新型國家,是國家發展戰略的核心,是提高綜合國力的關鍵。這離不開人才,特別是創新型人才。怎樣培養和使用創新型人才?趙剛、孫健撰著的《自主創新的人才戰略》(科學出版社出版)一書,對這一問題進行了研究和回答。

  該書把人才作為提高自主創新能力的核心戰略資源,在分析我國國情、總結世界經驗、剖析有關案例的基礎上,從理論和實踐兩個方面提出並闡述了自主創新的人才戰略。一方面,對自主創新和人才理論進行了介紹,並運用大量數據分析我國在自主創新過程中對人才資源的利用情況和存在的問題,提出了具體的解決途徑和方法﹔另一方面,對美、日、英、法、新加坡、韓國、印度等國家在人才戰略方面的成功經驗進行了總結,並從政府、企業兩個角度提出了我國實施自主創新人才戰略的思路和措施。較為全面、系統的研究探索,使該書具有較高的參考價值和指導意義。【全文】

來源:人民網-理論頻道 (責編:權娟)

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