十六大以來,黨中央以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點,高度重視干部人事制度改革,認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,全面推進領導班子和干部隊伍建設,為全面推進我國的改革開放和現代化建設事業提供了強有力的組織保証。領導班子配備改革積極推進,在精簡領導班子職數、減少副書記職數、適當擴大黨政交叉任職等方面取得了實質性進展。經過調整,省市縣鄉黨委班子職數均比上屆減少,基本實現了中央關於精簡領導班子職數的目標要求。[詳細][留言]

干部隊伍:素質不斷提高,結構不斷改善

中組部編寫的人事改革、制度建設讀本
  干部隊伍建設從整體上呈現出素質不斷提高、結構不斷改善的顯著特點。截至2006年底,全國機關干部中具有大專以上文化程度的已佔總數的85.8%,比2002年提高了14個百分點,干部隊伍文化程度不斷提高。同時,干部隊伍構成也進一步改善,全國國有事業企業單位人員中各類專業技術人員已達2773.9萬。其中,高級專業技術人員250.9萬人,比2002年增加了58.6萬人。女干部、少數民族干部和非中共黨員干部隊伍建設成績顯著。
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干部人事制度改革:整體推進中不斷深化

人事制度改革與監督檢查實用手冊
黨中央對干部人事制度改革作出了一系列重大部署,各地區各部門各單位積極探索、大膽實踐。“把干部的提名權交給了普通百姓,在干部選用和考評工作中體現了群眾路線。”許多地方的群眾對中央及各地在選人用人上進一步擴大民主、引進競爭機制拍手稱快。如今,公開選拔、競爭上崗已經成為干部選拔任用的重要方式之一。從2003年到2006年底,全國共公開選拔黨政領導干部1.5萬余人﹔通過競爭上崗走上領導崗位的干部共20余萬人。
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編輯:羅丹