四川宜賓分類選拔縣區黨政正職推薦環節嘗試“兩步提名法”

2011年12月12日15:52 來源：人民網-中國共產黨新聞網

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　　“針對以工業為主導的縣，注重選配懂經濟、熟悉新型工業化的干部﹔針對以服務業為主導的縣，注重選配熟悉現代服務業、善於招商引資的干部”，四川省宜賓市在縣區換屆中圍繞區域發展布局和需要選配黨政一把手，突出分類選拔、注重按需安排、體現人崗相適。

　　宜賓縣域經濟發展各異，市委根據各區縣經濟社會發展布局、特點和需要，將縣區大致分為新型工業化重點縣區、工程建設重點縣區、農業現代化縣區、新型工業化和新型城鎮化互動重點縣區等幾大類。換屆之際，宜賓准確分析一把手能力素質差異、准確定位區域發展特點差異，堅持統籌使用，做到人崗相適。如以移民遷建為主體的屏山縣，就選配熟悉基層工作、善做群眾工作的干部﹔以農業為主、工業為輔，城市建設任務重的一些縣，特別選配熟悉“三化”建設的干部，以此推進縣域經濟加速發展。

　　該市在縣區黨政一把手提名推薦環節中，探索嘗試初始提名和正式提名兩步進行。首輪競爭提名初始人選，即根據黨政正職選拔標准和資格條件要求，採取黨組織推薦、領導推薦、群眾聯名推薦、干部個人自薦等四種方式推薦產生初始提名人選。然后由市委召開全委擴大會，採取非定向差額推薦的方式，經兩次推薦、競職陳述、差額投票、現場計票，從近100名初始提名人選中，差額競選了10名區縣書記后備人選、20名區縣黨政正職后備人選。最后10名后備人選被同級重用或提拔使用到區縣黨政一把手崗位上。

　　在干部選任各個環節，該市堅持多方聽取意見。在提名環節，繼試行“兩步提名法”后，還創新實行大評委制測評會等方式，廣泛收集意見、產生提名人選。在考察環節上，廣泛聽取吸納群眾意見，多渠道、多側面、全方位地了解后備人選的民意狀況﹔在任用環節上，邀請人大、政協領導參加討論決定干部的任免會議，並在政協常委中進行滿意度測評，滿意率低於50%的，原則上不使用。（通訊員宜組研）

　　《中國組織人事報》2011年12月12日

　　

(責編：黃策輿(實習))

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