★港口的先進文化是一代一代勞動模范塑造累積成的,干就要干出個樣子。天津港從1952年重新開港以來,產生126位市級以上的勞模,“發展港口、成就個人”的核心價值理念熔鑄每一名員工。
★孔祥瑞的實踐操作經驗,比專業技術人員以及設備的設計者掌握的更多,他技術改進的靈感來自現實生活,黨組織、管理層隻有全力支持他,呵護他,允許失敗,善待挫折,才能激勵成功,使他葆有創造的活力。
★可以引進世界一流的技術、設施引進拔尖的人才,但高素質的勞動大軍無法引進,隻有靠我們自己在實踐中培養。我國港口的快速發展,需要成千上萬孔祥瑞這樣的技能英雄和英雄的群體。
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