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| “八個堅持，八個反對” |
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| 北京市委黨校副研究員 楊德山 |
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“堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取”﹔“堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義”﹔“堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義”﹔“堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散”﹔“堅持黨的紀律，反對自由主義”﹔“堅持艱苦奮斗，反對享樂主義”﹔“堅持清正廉潔，反對以權謀私”﹔“堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風”。
黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系到黨的生命。黨的十五大以來，中國共產黨高度重視黨的作風建設，針對新的歷史條件下黨的作風建設方面存在的突出問題，進行了深入的研究，制定了一系列的規章制度，並採取了若干切實可行的措施，努力端正黨風，純潔政風，純化民風。2001年9月，中國共產黨為建立良好的黨風，專門召開了十五屆六中全會，審議並通過了《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》。《決定》針對目前黨的作風建設中存在的比較突出和嚴重的問題，提出了"八個堅持，八個反對"的糾正措施。其基本內容是：
"堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取"。"堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義"﹔"堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義"﹔"堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散"﹔"堅持黨的紀律，反對自由主義"﹔"堅持艱苦奮斗，反對享樂主義"﹔"堅持清正廉潔，反對以權謀私"﹔"堅持艱苦奮斗，反對享樂主義"﹔"堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風"。
其中，"堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風"問題上提出了"用好的作風選人，選作風好的人"的口號。"用好的作風選人"，要求各級黨委和組織部門在干部的選拔任用上，"必須嚴格遵循干部工作原則。堅持任人唯賢，不准任人唯親﹔堅持五湖四海，不准搞團團伙伙﹔堅持公道正派，不准拉關系、循私情﹔堅持集體討論決定，不准個人或少數人說了算﹔堅持按程序辦事，不准臨時動議。""要敢於反映真實情況，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。""選作風好的人"，要求各級黨委和組織部門，"對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任。對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照搬照抄、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。"
"用好的作風選人，選作風好的人"兩者緊密聯系，前者執行得如何，直接影響后者的質量。壞的作風不可能選出作風好的人，好的作風也不可能讓作風壞的人被選拔任用。干部選拔任用中作風建設關鍵取決於各級黨委和組織部門是不是在"用好的作風選人"，它更是黨的作風是否純潔，是否為人民所認同的最直接反映。
全會還號召全黨同志要進行卓有成效的工作，全面貫徹"八個堅持，八個反對"，開拓進取、知難而進，關心群眾、真抓實干，艱苦奮斗、拒腐防變，使黨的作風、黨群干群關系能有新的明顯的改善，讓人民群眾見到實效，增強對黨和黨所領導的事業的信心。
為黨的作風問題專門召開一次中央全會進行討論並做出決定，這在中共黨史上並不多見。這一方面說明黨的作風建設上遇到了新的課題，存在著許多亟待解決的問題，到了非認真抓不可的時候了﹔另一方面，說明中共中央對此有著十分清醒的認識並持有嚴肅認真的態度，採取嚴格的措施加以糾正。"八個堅持，八個反對"從思想、政治、組織、紀律、制度等方面對新的歷史階段黨的作風建設提出了明確的要求，具體全面。目前關鍵的問題是如何真正落到實處。 |
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