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黑龍江省深化干部人事制度改革 切實提高選人用人公信度

2008年11月01日20:03   來源:黑龍江日報
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  日前,黑龍江省召開深化干部人事制度改革座談會,省委常委、組織部長龍新南出席會議並講話。龍新南強調,要充分認清深化干部人事制度改革對於提高選人用人公信度的重要意義。必須堅持德才兼備、以德為先的標准,樹立和堅持好注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向,為推進經濟社會更好更快發展創造良好的政治環境。

  龍新南說,深化干部人事制度改革工作,要著力在四個方面下功夫:一是圍繞增強干部工作公開性和透明度,在不斷擴大干部工作民主上下功夫。要研究規范干部選拔任用初始提名制度,完善和推行黨委(黨組)討論決定干部票決制度,建立干部選拔任用工作報告和評議制度﹔要落實好干群的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是圍繞促進優秀人才脫穎而出,在完善競爭機制上下功夫。要繼續完善和推行差額選任制度﹔創新公開選拔方式方法,改進和完善競爭上崗和公開選聘工作。三是圍繞選准用好干部,在完善干部考核評價體系上下功夫。要與時俱進地科學設置干部考核評價指標,既體現科學發展要求,又全面反映經濟、政治、社會、文化建設情況﹔既注重對GDP的考核,又注重對民生、生態、人文、公益等情況的考核﹔積極探索建立科學的民意採集和分析機制,努力提高干部考核工作的實效性﹔加大平時考核力度,及時准確地了解和評價干部的德才素質和群眾認可程度。四是圍繞營造風清氣正的用人環境,在深入整治用人上的不正之風上下功夫。要加強對《干部任用條例》和有關規定執行情況的監督檢查﹔加大對嚴重違規用人問題的查處力度﹔研究制定檢驗整治工作的考核辦法,加強督促考核。(記者王坤)
(責編:景玥)



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