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多渠道培訓 多崗位鍛煉

貴州安順著力提高公選干部領導水平

2008年10月31日10:45   來源:中國人事報
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  近年來,貴州省安順市始終堅持以提高公選干部的領導水平和執政能力為核心,健全完善領導干部培訓鍛煉機制。

  著眼於提高公選干部理論業務水平,選派公選干部到各級黨校、行政學院、社會主義學院以及知名高校等培訓機構,有針對性地學習基礎知識和履行崗位職責所需要的各類業務知識。同時,積極開展新型工業化、城鎮化、農業現代化和信息化與電子政務等方面的專題培訓,著力提高公選干部業務能力。

  注重實踐鍛煉,緊緊圍繞“奮力提速發展,實現黔中崛起”戰略目標,強化以創新能力為核心,著力提高公選干部領導經濟社會發展、處理復雜問題和應對復雜局面等能力。2002年以來,先后選派了29名公選干部到中直機關、發達地區和基層挂職學習鍛煉﹔選派了4名公選干部到蘇州市挂職鍛煉,學習園區經濟、開發區建設等先進管理經驗﹔結合部分重點工程建設的需要,選派對口專業的公選干部參加有關工程項目建設。

  著眼於多崗位鍛煉公選干部,不斷加大公選干部輪崗交流力度。定期和不定期地選派公選干部分別到上級機關、下級部門和外地單位挂職。每年還安排一定比例的公選干部到環境復雜、條件艱苦的地方和重點項目建設工程挂職鍛煉。針對部分公選干部經歷少、閱歷淺、工作經驗不夠的情況,有計劃地安排公選干部進行輪崗交流。2001年以來,先后對28名公選干部進行了交流,佔公選干部總數的47%。(特約記者 張新)
(責編:常雪梅)


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