| 亮出組工干部“新形象” |
| 浙江天台縣委組織部開展“講黨性重品行作表率”活動紀事 |
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| 2008年10月10日10:56 來源：《中國人事報》 |
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每周一晚，浙江省天台縣委組織部會議室內都會燈火通明。為提高組工干部素質，提升工作能力，展示組工干部新形象，縣委組織部創設了“組工講壇”，每周一晚上都有二位同志上台發言，談認識，做交流。
這是天台縣委組織部開展“講黨性、重品行、作表率”活動的一個主要內容。該部計劃通過3年時間，努力讓全體組工干部成為政治堅定，行為先進，可信、可靠、可敬、可親的服務型干部。
真心征求意見 深入解決問題
為了扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動，縣委組織部於今年4月中旬向1200位各階層代表寄發了征求意見函。在去信的同時，附寄了回信郵票、信封。老黨員陳日貴在反饋信件中寫道：“一個信封，一張80分郵票，雖是件小事，卻証明了你們征求意見的誠心。”
截至5月12日，征求意見回復率高達83%。許多代表還專門另附紙頁寫來了長長的建議。老同志代表奚頂寶在填滿“意見征求表”后，又另附了6張稿紙。組織部文書汪玲玲感慨地說：“想不到反饋的信件那麼多！想不到被征求意見的同志那麼認真！想不到反映的問題那麼全面！”
經梳理匯總，目前已經整理出四大類83條意見和建議。縣委組織部認真對待每一封信、每一個意見和建議，對能夠答復的，及時向代表提出整改意見﹔不能答復的，則說明原因。同時，該部還將涉及相關科室的建議與意見，及時進行交辦，限時整改。
民生實事挂心頭
帶著感情進村入戶，滿腔熱情為民解憂。天台縣委組織部干部以自己的實際行動，踐行著自己的諾言，展示了新時期優良的組工干部形象。
去年，該部在全縣率先開展“聯村聯戶連心”活動，並在全縣推廣開來。今年，該部早准備、早謀劃，34位機關干部定期或不定期來到皇都村的結對戶家中，送溫暖、送真情。5月初，省文化廳送戲到村裡，村民們托支部書記打電話到組織部，請組工干部們來村裡看戲。農村辦戲，村民們一般隻請親眷好友來看戲。若非真情相連，村民們怎會如此熱情相邀？
關心民生，呵護民生，組織部上下都有這個好傳統。3月下旬，縣委常委、組織部長楊勝杰來到下宅村。這個一度曾是全縣的先進村，近年來發展慢了。村民們怨這煩那，原因找了一大堆，卻都沒有切中要害。楊勝杰花了一星期的時間，沉下身去，進行了深入調研，發現“村庄無規劃”才是問題的症結所在。他在村民代表會議上道出了自己的看法，得到了大家的一致認同。在楊勝杰的牽頭下，鎮政府、建設、土管、農業、供電、西工業區等6個單位的分管領導坐到了村兩委的會議桌前，共同為村裡的規劃設想、今后的發展出謀劃策。村兩委班子的沉沉暮氣一掃而空，重新迸發出了火熱的干勁。
創新中樹立良好形象
創新是組織工作的生命。創新，同樣是天台縣委組織部門的工作重頭戲。然而，該部並不單為創新而謀創新，而是注重通過創新來落實工作，促進工作的扎實開展。
前不久開展的村級組織換屆選舉工作中，該部探索創新，建立先定事后選人、雙向承諾制度。
雷峰鄉潘?楊村新當選的村委會主任是一位年僅26歲的大學生“村官”，她就是這項新制度的受益者。村民們看中的就是她有學識、有能力帶領村民致富。村民們普遍反映，通過“雙向承諾”競爭上崗的村干部，發展思路更加清晰，創業創新激情更加熱烈。（通訊員 徐強 徐平） |
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| （責任編輯：常雪梅） |
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