人民網記者 盛若蔚
2011年09月22日09:41 來源：人民網-人民日報
公 道
“組織部是個渡人的梯！就是要樹立重基層重邊遠的用人導向！”
抗洪得力，火線提拔，李林森擢升宣漢縣副縣長。2006年2月，他交流至更偏遠的萬源市，9個月后改任組織部長。
組織部長，要害崗位。萬源的組織部長，更不好當。
三省結合部、七縣交匯處，這個“萬水之源”基礎差、底子薄、實力弱，矛盾亦多。
“組織部是個渡人的梯，導向至關重要。”對工作，李林森清醒定位。
“貧困山區，都不容易，風氣搞壞了，誰還干事？”
“以德才選干部、憑實績用干部、靠公論定取舍！”
“重品行、重實績、重基層、重公認！”
……
萬源的干部，在不同場合都聆聽過李林森的“布道”。但觸動神經的，是王承興“土雞變鳳凰”的實例。
2009年的臘月初四，很多人給紫溪鄉黨委書記王承興發來短信，恭喜他“進城了”。
“剛開始還以為開玩笑，對我來說，進城是個遙不可及的夢。”自喻在“萬源的西藏”扎根的王承興想都不敢想。
他哪裡曉得，去年隻在調研時深談過一次的李林森，偷偷關心上了他，居然提名他任森林公安局局長。
“其他資格老、功勞大的黨委書記都沒安排得這麼好，他王承興憑啥子進城，還當‘一把手’？”有人反對。
李林森一改平日的溫和，肅然反問：“在全市最艱苦的鄉一干就是15年，誰能堅持？在一個偏遠鄉當了7年鄉長、8年書記不提任何要求，誰能做到？”
王承興上任，李林森隻送他一句話：“你要爭氣！”
“連我都能進城，大家都說有奔頭了。”王承興的調動，在鄉鎮干部中引發“強震”。
“就是要鮮明重基層、重邊遠的用人導向！”李林森任組織部長5年，18名優秀鄉鎮黨委書記受到提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山鄉的黨委書記被交流回市級部門，18名家庭困難、需要照顧的基層干部進了機關。
反過來，對組工干部徐世和的“冷落”，則讓干部看到李林森的另一面。
鄉鎮人事調整，在市委組織部工作的徐世和被提名推薦為鄉鎮黨委書記人選。大家都以為他“近水樓台先得月”，結果卻被調至“八大高寒山區鄉”之一的堰塘鄉。
天上地下，徐世和當然想不通。
“組織部的干部用在哪裡，大家都關注。把你放得偏，條件是差了點，但鍛煉也大。”李林森找他推心置腹地長談：“你有能力，好好干，用成績証明自己，也為組織部爭個光……”
一席話，入情入理，心霾也就散了。徐世和愉快地奔赴新崗位，很快就打開了局面，更理解了李林森的良苦用心。
對干部，嚴字當頭﹔對親人，嚴上加嚴。
李林森的大妹妹一直在宣漢縣汽車站干臨時工，很想讓“位高權重”的哥哥打個招呼轉正。“好歹咱還在城裡上班，條件比農村強多了。”哥哥非但不開口，反倒勸她“知足常樂”。
同樣，妻子向琪三叔的兒子中專畢業，也想“投奔”他。在三叔眼裡，組織部長是個“了不起的大官”，可李林森一句“符合條件，就憑本事考吧”的答復，讓他倍感失望。最后，堂弟出門打工。
不是沒“機會”尋租，組織部長有權——可以向常委會行使干部推薦權，真想賣關子、耍手腕，不是不可能。
可這個“權”，李林森不用。
一位在偏遠山區鄉干了5年的黨委副書記，業績很突出，多次獲萬源市優秀黨務工作者和優秀共產黨員，但因長期顧不上家，妻子一直鬧，孩子中考也不理想。2009年，得知萬源要動干部，他覺得機會來了，借向李林森匯報工作之名送錢送物，希望“照顧”。
“歪門邪道你少來！”李林森嚴詞拒絕，嚴厲批評：“隻要你干出實實在在的業績，群眾信任你，組織會考慮的!”
他仍不死心。2010年春節，他特意跑到李林森宣漢老家去“拜年”，結果連門都沒讓進。
就在他感到希望渺茫時，突然宣布，被提拔為另一個鄉的鄉長。新崗位上，他不負眾望，工作出彩：不到一年，全鄉農民人均純收入同比淨增789元。
“林森部長是做人做事的榜樣！”這回他信了：“隻要踏踏實實干，就會受到群眾尊重，就會得到組織認可！”
這樣的拒絕，李林森沒少經歷。
曾有人提著一包現金送到面前，希望動干部時“關照關照”。
“錢，我不會要﹔事，按政策辦。”李林森一字一頓，“組織用人不是看錢多錢少！”
幾句話，羞得來人無地自容。
甚至還有人借洗手之名，把厚厚的“信封”丟在他家廁所，一路狂追，物歸原主。
即便身染重疾，清廉之弦也未放鬆。
今年春節，徐世和聽聞李林森生病，專程探望。看到昔日的老領導形容枯槁，他心如刀絞。臨別，徐世和飽含熱淚，悄悄塞給李林森母親1000元錢，托老人家代買些營養品。
“趕緊收回去！不然看我怎麼收拾你！”李林森急了，從沙發上噌地站起來，臉漲得通紅。
“老領導，一點心意而已。”
“你來看我，我精神就好多了。拿錢，以后就別來了！”
“萬源的干部工作風清氣正。”讓萬源市委書記王成軍欣慰的是，“這幾年，因干部選任不公而信訪，一件沒有。”
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