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李源潮的“四個不用”是一把戒尺

網友：付彪

2008年07月17日09:57 來源：中國共產黨新聞網

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　　中央組織部14日至15日在京召開領導班子思想政治建設座談會，李源潮出席會議並講話。李源潮要求，選用干部既要重能力，更要重品行。要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。（7月16日《人民日報》）

　　李源潮的“四個不用”，言簡意賅，導向鮮明，為新形勢下開展組織工作、選用干部亮出了一把戒尺。

　　古人雲：“夫尚賢者，政之本也”﹔“不信仁賢，則國空虛”。選用一個干部，體現的是一項政策，反映的是一種觀念，形成的則是一種導向。縱覽古今中外國運之興衰，無不與選人用人有著密切聯系。當前，一些單位存在的任人唯親、跑官要官等不正之風，也無不與用人導向上存在問題有著直接關系。那些政治堅定，具有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部得不到重用，而一些不務正業、搞歪門邪道的人反而被重用，就必然造成絕大多數干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。

　　實踐表明，用好一個干部，就等於樹立起一面旗幟，可以激勵更多的干部奮發進取﹔錯提或誤用一個干部，不但會挫傷更多干部的積極性，而且還會助長不正之風的蔓延。從這個意義上講，用人導向問題，是人才成長方向的指揮棒，是人才成長環境的決定因素。“四個不用”，鮮明昭示了組織需要什麼樣的人，領導和群眾欣賞什麼樣的人，這必然在一定范圍內產生強大的導向作用。

　　因此，在新的歷史時期，樹立有利於科學發展的用人導向，必須旗幟鮮明地亮出“四個不用”的戒尺，按照科學發展觀和正確政績觀要求考核評價干部，堅持德才兼備、以德為先，注重任人唯賢，注重群眾公論，注重工作實績。這樣選拔任用干部，才具公信力、說服力。

　　樹立有利於科學發展的用人導向，還必須要有好的制度機制作保証。制度更帶有根本性、長期性、穩定性和全局性。要堅定不移地深化干部人事制度改革，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，強化監督制約機制，堅決防止和克服在用人問題上搞“一言堂”和個人專斷。同時，對那些跑官要官、送禮行賄的，要堅決進行查處。隻有這樣，才能配好班子、選准干部、用好人才，才能把各級干部的心思、智慧和力量凝聚到為黨的事業建功立業上來。

（責任編輯：趙娟）