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阜寧縣黨建工作基本概況



  近年來,阜寧縣委在上級黨委和組織部門的正確領導下,認真貫徹落實中央、省、市委有關精神,按照科學發展觀要求,突出加強基層黨組織和黨員干部隊伍執政能力建設這一核心,全面深化干部人事制度改革,不斷推進基層組織建設,積極開展保持共產黨員先進性教育活動,為三個文明科學協調發展提供了有力的組織保証。

  一、以積極發展和擴大民主為重點,不斷深化干部人事制度改革

  近年來,阜寧縣從充分調動全縣各級黨組織及廣大黨員的積極性、主動性、創造性,強力推進縣域經濟跨越發展需要出發,在干部的選拔任用、監督管理等方面,全方位推進民主化、規范化建設,不斷增強基層黨組織的科學執政、民主執政和依法執政能力。

  1、在選人用人中擴大民主,構建科學完善的選人用人機制。我縣從著力提高選人用人工作中民主參與的科學化、規范化水平出發,在干部的推薦、測評、提名、任用等各個環節大力度、多形式地引入和擴大民主參與,從而初步形成了較為科學、系統的民主選人用人新機制。

  2、在考核管理中擴大民主,構建群眾參與的評價激勵機制。在堅持民主選人的同時,我縣積極將民主參與延伸到干部的日常管理和考核中,通過民主評議,把干部的工作得失、政聲優劣交給廣大黨員、群眾去評價,並據此對干部進行調整。

  3、在監督工作中引入民主,構建全方位監督機制。我縣在貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》等既有政策的基礎上,通過引入民主監督機制,拓寬監督渠道,創新監督方法,使監督網絡不斷完善。

  二、以積極推進開放式和大規模培訓為重點,不斷創新干部教育培訓工作為推動全縣各級干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀,使廣大干部在發展市場經濟過程中不斷增強發展意識和發展本領,努力培養和造就具有新素質、新本領、新眼界的干部隊伍,我縣堅持全面創新干部教育培訓方式,更新教育培訓內容,加大教育培訓的考核力度,在全縣干部隊伍中形成了濃厚的學習氛圍。

  1、學理論從嚴。實行了政治理論任職資格考試制度,並堅決實行全封閉考試制度,在全縣廣大黨員干部中廣泛開展各種競賽活動。

  2、學經濟從實。為打造一支“市場型”干部隊伍,我縣始終從確保取得實效目的出發開展教育培訓工作。一是加大外派挂職力度。二是加大外派招商力度。三是加大外出集訓力度。四是加大下派培訓力度。

  3、學技能從活。在搞好理論知識、經濟知識培訓的同時,我縣還在干部隊伍中廣泛開展了“學技能”活動。學習過程中,我縣通過黨員電教網絡播放電教片,在縣電視台開設“周六講座”或舉辦專題研討會、培訓講座等形式推動學技能活動。

  三、以著力完善黨管人才和人才創業兩大機制為重點,加快實施“人才強縣”戰略

  我們阜寧仍屬於經濟欠發達地區,實施“人才強縣”戰略尤為重要。近年來,我縣始終把人才資源開發擺在全局工作的重要位置,著力建立健全黨管人才和推動人才創業“兩大機制”,建立了縣五套班子領導聯系人才制度、縣委常委議才制度等,堅持不懈抓好人才引進工作,多管齊下推動人才發揮作用,努力造就一流的黨政領導干部人才、企業經營管理人才和專業技術人才隊伍。

  四、以切實打牢“三大支點”為重點,全力推進“強基工程”農村基層黨組織、非公企業黨組織和城鎮社區黨組織是黨的基層組織的“三大支點”。近年來,我縣根據十六大提出的全面建設小康社會目標需要,不斷創新思路和目標,完善組織設置形式和體系,創新活動方式和內容。

  1、以加快農村建設全面小康進程為目標,全面創新農村基層黨組織建設。根據加快農村全面小康建設進程和發展社會主義市場經濟需要,按照“把黨支部建在產業鏈上”的要求,對農村基層黨組織設置進行全面改革。通過建立一支帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型村干部隊伍,增強農村經濟發展的拉動力。利用現代網絡技術,在全省率先設立外出流動黨員聯絡站和黨員“網上之家”,建立了網上支部,在網上開設“黨建超市”。

  2、以深化“雙新”活動為載體,強化非公企業黨建工作。深入開展了黨組織要有新作為,黨員要樹新形象的“雙新”活動,通過創建“黨員示范崗”、培植典型、創建黨建工作示范區等方式,吸引和帶動了更多非公企業主重視和開展企業黨建工作,全縣非公經濟組織黨建工作實現了全覆蓋。

  3、以打響“440”社區服務熱線品牌為重點,再創社區黨建工作特色。按照打造“服務社會能力強,自我發展能力強”的“雙強”社區目標要求,不斷創新黨建工作載體。近年來,我縣加大了社區服務“440”的宣傳力度,完善了社區服務網絡。在完善社區與駐區單位聯建共建責任制的同時,積極在社區黨員中開展“為社區共建盡職、為社會事業出力、為特困家庭辦事”等內容的“三為”活動。並以“愛心超市”、“黨員示范崗”、“激情廣場”等為共建載體,深化社區創建活動,提升社區黨建水平。

  


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